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接受采訪的外賣員也表示公司并沒有發(fā)放高溫津貼。北京市朝陽區(qū)弘善家園小區(qū)樓下,園林施工人員、懷化洪江空調維修師傅都表示不知道有高溫津貼:“誰給我發(fā)?”面對高溫作業(yè)中暑后公司有何補償,不少受訪者紛紛搖頭,并表示“要好好照顧自己”。勞務派遣員工也應同享“清涼權益”高溫天氣下,戶外作業(yè)容易引發(fā)中暑,這種情況下,用人單位應當如何保障生產,確保勞動者平安度夏?揮汗如雨的勞動者應該享有哪些法定權益?中工網記者就此采訪了多位律師,律師們均指出:用人單位應該依法落實防暑降溫主體責任。
“用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所,保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。”北京市盈科律師事務所合伙人袁椿暉律師告訴中工網記者,用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,并督促和指導勞動者正確使用。用人單位應當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及高溫防護、懷化洪江中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。
同時,還要制定高溫中暑應急預案,定期進行應急救援的演習,并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數量及作業(yè)條件等情況,配備應急救援人員和足量的急救藥品?!皠趧诱叱霈F中暑癥狀時,用人單位應當立即采取救助措施,使其迅速脫離高溫環(huán)境,并將其送到通風陰涼處休息,供給防暑降溫飲料,并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者,用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療?!痹粫熉蓭熣f。
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為進一步規(guī)范人力資源市場秩序、懷化洪江同城促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè),人力資源社會保障廳決定,7月15日至8月10日,在全省范圍內集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動,嚴肅查處就業(yè)中介、懷化洪江同城勞務派遣等機構違法違規(guī)行為。人力資源社會保障廳相關負責人介紹,各地特別是人力資源中介機構多、懷化洪江同城人力資源市場活動頻繁的地區(qū),將抽調骨干力量組成執(zhí)法工作組,按照“誰審批誰負責”原則,對本地線上線下人力資源市場進行排查,嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業(yè)群體合法權益的行為。對未經行政許可從事職業(yè)中介活動、懷化洪江同城勞務派遣業(yè)務的,依法取締;對未履行信息審查義務,發(fā)布不真實、懷化洪江同城不合法招聘信息的,為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、懷化洪江同城勞務派遣服務的,違規(guī)組織學生實習實訓的,責令整改;對以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費、懷化洪江同城押金等費用的,或者違規(guī)收取人事關系及檔案保管費的,責令限期退還費用。
其中涉嫌犯罪的,還將移送公安依法追究刑事責任。在行動過程中,各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進法、懷化洪江同城勞動合同法等法律法規(guī)宣傳,深度宣講政策法規(guī),提高中介機構自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、懷化洪江同城廣場等地開設宣傳咨詢點,接受勞動者就業(yè)咨詢和舉報投訴,為勞動者提供便捷的就業(yè)和維權服務,營造良好的社會氛圍。
發(fā)布典型案例,特別是行動期間查處的重大違法案件,向社會公開曝光,形成有力震懾。對互聯網有關信息進行24小時監(jiān)測,及早發(fā)現處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報,切實維護勞動者權益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。
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