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臨時工是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用,由派遣公司組織并提供勞務人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產(chǎn)定單結束,臨時工勞務人員按約定退回。操作方便,上工快,臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
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公司臨時工嚴格遵守企業(yè)的相關規(guī)章制度,服從工作分配。臨時工為企業(yè)提供率的服務。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手(技工、手工、普工)解決企業(yè)人力缺乏的困惑。
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堅持問題導向、信陽潢川當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團信陽潢川勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題,通過召開專題會議,開展基層調研、信陽潢川當?shù)卣勑恼勗?、信陽潢川當?shù)刈劷涣鳌⑿抨栦甏ó數(shù)匕l(fā)放問卷、信陽潢川當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”,詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、信陽潢川當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、信陽潢川當?shù)攸h組織關系轉接等情況,時間建立臺賬逐一登記,初步明確了“五個同步、信陽潢川當?shù)仉p重管理”的思路和模式,并先后深入隴南、信陽潢川當?shù)馗誓?、信陽潢川當?shù)貢?、信陽潢川當?shù)匕足y、信陽潢川當?shù)貜堃?、信陽潢川當?shù)囟ㄎ?、信陽潢川當?shù)仄經(jīng)龅刃抨栦甏▌趧张汕仓茊T工黨員黨關系所在村、信陽潢川當?shù)厣鐓^(qū)黨支部,與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前,集團黨委召開專題會議2次,到所屬各單位調研4次、信陽潢川當?shù)卣勑恼勗?0余人次、信陽潢川當?shù)刈劷涣?次、信陽潢川當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、信陽潢川當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。
這實際構成了二者區(qū)別的事實基礎。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;信陽潢川勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用,其合同標的一般是“人”。即在勞務外包合同中,用工單位買的是“勞務”,而勞務派遣中,用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者,強調的是勞動過程且與勞動者不可分割;而勞務則強調的是勞動結果,因此可與勞動者相對分離。
2.形成的法律關系不同。
信陽潢川勞務派遣中,涉及信陽潢川勞務派遣單位、用工單位及勞動者,信陽潢川勞務派遣單位與用工單位之間構成勞動力租賃合同關系,勞務派遣單位與勞動者之間構成勞動合同關系,用工單位與勞動者之間構成用工管理合同關系。在勞務外包中,則涉及用工單位、外包單位及勞動者,其中,用工單位與外包單位之間構成委托合同關系,外包單位與勞動者之間構成勞動合同關系,但是,用工單位與勞動者之間并不構成任何直接法律關系,不存在類似于信陽潢川勞務派遣中的用工管理合同關系。
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