主要從事：肇慶勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 增城勞務(wù)派遣 禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。 黃岡黃梅勞務(wù)外包與黃岡黃梅勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關(guān)系比較復(fù)雜，實(shí)踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛，責(zé)任主體的司法認(rèn)定就會成為該類案件的難點(diǎn)問題。 本文在深入分析黃岡黃梅勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，得出區(qū)分黃岡黃梅勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的關(guān)鍵點(diǎn)，從對勞動者的管理權(quán)歸屬出發(fā)，來確定勞動者的責(zé)任主體。 1、適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體 黃岡黃梅勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。 3、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定； 黃岡黃梅勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。 4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 黃岡黃梅勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務(wù)單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 黃岡黃梅勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，黃岡黃梅勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

我司具體經(jīng)過黃岡黃梅勞務(wù)派遣相關(guān)部門審核并且頒發(fā)的相關(guān)行政許可：黃岡黃梅勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；人力資源服務(wù)許可證；建筑企業(yè)施工勞務(wù)（部分登記）資質(zhì) 公司本著誠信經(jīng)營、服務(wù)至上的宗旨，從2013年成立至今一直從事黃岡黃梅、人力資源外包服務(wù)、施工勞務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，得到廣大客戶的一致好評。 我司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)包括： 黃岡黃梅勞務(wù)派遣｜靈活活用工｜雇傭風(fēng)險規(guī)避｜稅務(wù)籌劃｜人力資源外包服務(wù)｜建筑施工勞務(wù) 黃岡黃梅：即勞動力外包，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關(guān)工作，之后把勞動者派向用工單位，用人單位節(jié)省人事工作，優(yōu)化財務(wù)數(shù)據(jù)，改善和降低工資總額； 人力資源工作外包：把企業(yè)的人力資源相關(guān)工作外包給專業(yè)的人力資源公司，從而可精簡企業(yè)的人力資源部門的人員、節(jié)約用工成本，以較少的成本但是能獲得很專業(yè)的人力資源服務(wù)； 崗位外包：把企業(yè)或者項目的某一個崗位進(jìn)行外包，從而節(jié)省企業(yè)的管理成本并且得到較為專業(yè)的服務(wù)。 服務(wù)對象： 1.事業(yè)單位外聘員工 2.服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲、客房酒店服務(wù)等） 3.企業(yè)單位員工（公司、工廠、寫字樓）