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鼎誠勞務(wù)派遣(阜陽市界首市分公司)自成立以來，始終堅持以人才為本、誠信立業(yè)的經(jīng)營原則，薈萃業(yè)界精英，將國外先進的信息技術(shù)、管理方法及企業(yè)經(jīng)驗與國內(nèi)企業(yè)的具體實際相結(jié)合，為客戶提供【勞務(wù)派遣資質(zhì)審批】，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終堅持競爭力，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展。
的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《阜陽界首勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。
它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10％以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉(zhuǎn)正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達到降比的目的。
為了完成這個改造，企業(yè)只需和阜陽界首勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份外包合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)以發(fā)包費（包括了派遣機構(gòu)的服務(wù)費和派遣工的工資）為基數(shù)納稅即可；而這之前勞務(wù)派遣機構(gòu)是以服務(wù)費為基數(shù)納稅的。在這個過程中，提供第三方服務(wù)的中介機構(gòu)往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、阜陽界首附近假外包”。
它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業(yè)務(wù)門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構(gòu)，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結(jié)果必然是“真派遣、阜陽界首附近假外包”的泛濫。
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