為此，海集團采納高管帶頭降薪、經(jīng)過末位篩選加速職工隊伍“優(yōu)勝劣汰”等措施，激起全體職工斗志，層層傳遞壓力、進步體系效率，以穩(wěn)住業(yè)績，且經(jīng)過窘境鑄造愈加的企業(yè)肌體。
不同于海的“優(yōu)勝劣汰”，Q355D圓鋼價在13日否認了裁人的說法：“網(wǎng)傳的息不實，Q355D圓鋼價沒有裁人”。
Q355D圓鋼價表明，疫情期間，Q355D圓鋼價集團從CEO到總裁，再到范疇總經(jīng)理，均自愿拋棄績效薪酬，行業(yè)主、鏈群主則按照為用戶發(fā)明的價值來取得薪酬，以保障一線職工利益盡可能不受疫情影響。
一起，Q355D圓鋼價堅持人單合一下的“全員創(chuàng)客制”，激起全員生機，讓職工經(jīng)過為用戶發(fā)明價值完成個人價值，以變制變，變中求勝，來一起渡過這場危機。
裁人之外，家電行業(yè)也在積極探索自救途徑。但近來火爆的直播帶貨，卻沒有得到格力的青睞。
“咱們不愿意轉向線上出售，是因為不想讓格力五六十萬線下門店的出售人員失業(yè)?！?5日，董明珠在采訪中關于直播帶貨的看法得到了網(wǎng)友的廣泛點贊。她表明，直播帶貨是一種新模式，我們都在往這個方向走的時分，自己仍然仍是堅持線下。
2016年實現(xiàn)扭虧為盈，2017年效益大幅增長，2018年利潤達到歷史 水平……過去三年，我國鋼鐵業(yè)在累計壓減超過1.5億噸產(chǎn)能、出清1.4億噸“地條鋼”之后，逐步走出了產(chǎn)能過剩的困境。
去產(chǎn)能之后，鋼鐵業(yè)過得怎么樣？進入2019年，鋼鐵業(yè)迎來了企穩(wěn)回暖的局面，也出現(xiàn)了產(chǎn)量增加、效益卻下滑的問題。該如何看待當前鋼鐵業(yè)運行態(tài)勢？鋼鐵企業(yè)又是如何應對的？記者就此進行了采訪。
轉型升級已是行業(yè)主流
鋼鐵企業(yè)逐步摒棄以量取勝的傳統(tǒng)觀念，轉向追求高質(zhì)量發(fā)展
“看，這是去年研制成功的全球首卷2000兆帕級別熱成型汽車鋼，用它替換市場上常見的1500兆帕級熱成型鋼，可讓汽車零件減重10%至15%；這是海爾冰箱上用的家電板，你看多平整，一個氣泡都沒有……”一走進河鋼集團唐鋼高強汽車板公司，總經(jīng)理周平便熱情介紹起拳頭產(chǎn)品來，真是琳瑯滿目。
瑞吉爾鋼鐵(濟寧市分公司)主要銷售生產(chǎn)各種 Q660D鋼板，我公司產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，始終堅持和貫徹“質(zhì)量是企業(yè)生存之本，為用戶提供滿足的產(chǎn)品和服務是我們永恒的追求”的質(zhì)量方針。公司常年銷售生產(chǎn) Q660D鋼板，產(chǎn)品按用戶技術要求和有關標準組織經(jīng)營。 公司產(chǎn)品以通過相關質(zhì)檢部門檢測合格。多年來以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和人性化的服務，迎得了良多客戶的認可。 “高品高質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)效”是企業(yè)宗旨，我們始終追求“的質(zhì)量、的服務、的品牌、的效益”奉行“嚴、精、高、明”的管理原則。經(jīng)營理念：以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展、以真誠交朋友!
三是鋼材結構變化明顯。今年以來，我國鋼材結構呈現(xiàn)出長材增幅大于板材、熱軋系列增幅大于冷軋系列的變化。前9個月，主要鋼材品種中增幅 的是鋼筋、線材、大中型材和棒材等長材品種，其次是中厚板、熱軋窄帶和熱軋卷板等熱軋板材品種，增幅小的是冷軋系列產(chǎn)品，其中，冷軋卷板同比增幅僅2.1%，冷軋窄鋼帶同比大幅下降17.5%。
四是重點鋼企盈利水平下降。中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，前9個月，會員企業(yè)累計實現(xiàn)利潤1466億元，銷售利潤率為4.6%，同比降低3個百分點。其中，自5月份以后，重點鋼企利潤率逐月下降。鋼材原料價格上升是重點鋼企盈利水平下降的主要因素
