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普源金屬材料(濟寧市分公司)位于匯通國際金屬物流園，優(yōu)良的地理環(huán)境，現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)集群，讓企業(yè)具備了快速發(fā)展的基本動力。配套設(shè)施齊全。我司一路堅持用科技和信念打造過硬的產(chǎn)品和質(zhì)量，在消費者心目中形成良好的口碑效應(yīng)。成績屬于過去，奮斗屬于未來。普源金屬材料(濟寧市分公司)秉承：德、孝、誠、愛和利他精神的企業(yè)理念，“創(chuàng)品質(zhì)，樹精品企業(yè)”的宗旨，“誠信、創(chuàng)新、發(fā)展”的經(jīng)營理念，“用心服務(wù)、盡善盡美”的服務(wù)理念。
山東濟寧普源金屬材料有限公司精密鋼管，冷拔鋼管，無縫鋼管持續(xù)實施職工素質(zhì)工程，山東濟寧大口徑厚壁鋼管搭建有利于產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構(gòu)建起工匠人才、經(jīng)營人才、創(chuàng)業(yè)人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養(yǎng)計劃三年目標，推行高技能人才、工程技術(shù)人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、山東濟寧合金鋼管高級技師占南鋼高技能人才總數(shù)的20％以上。增設(shè)“高級操作師”，操作序列職銜由六級調(diào)為七級，進一步激發(fā)職工自我的動力。創(chuàng)新實施“培訓(xùn)＋培養(yǎng)”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓(xùn)班1300余個，培訓(xùn)職工8萬余人次。促進職工技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，創(chuàng)建95個勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創(chuàng)新成果，鼓勵職工開展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統(tǒng)故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設(shè)備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質(zhì)量管理會議（ICQCC）金獎。
可用于磁性材料、油漆、油墨、橡膠、陶瓷、玻璃等的制造，也可用作催化劑、拋光劑和飼料添加劑等使用，具有較高附加值。無縫鋼管一直以來，吉林華信酸再生氧化鐵粉因煤氣影響爐溫波動、廢酸內(nèi)雜質(zhì)多等，品位一直較低，只能作為燒結(jié)原料使用。因氧化鐵粉吸水性差，影響制粒效果，存在惡化料層透氣性等問題，對燒結(jié)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本均產(chǎn)生不利影響。無縫鋼管為此，吉林華信組織成立攻關(guān)小組，從機理研究、工藝設(shè)備優(yōu)化、管理措施落地等方面系統(tǒng)性地開展氧化鐵粉攻關(guān)工作。攻關(guān)小組通過對爐溫參數(shù)進行優(yōu)化攻關(guān)實驗、爐內(nèi)燃燒氣氛攻關(guān)實驗、廢酸噴灑量與壓力的匹配攻關(guān)實驗、無縫鋼管優(yōu)化噴槍噴嘴等實驗，反復(fù)對實驗結(jié)果進行檢測、分析，PDCA（計劃、實施、檢查、處理）優(yōu)化調(diào)整，終確定了爐溫工藝控制參數(shù)、爐內(nèi)氣氛反應(yīng)參數(shù)、廢酸噴灑壓力、量匹配參數(shù)、優(yōu)化噴槍噴嘴形成噴灑角度等，氧化鐵粉品位終達到1級品標準（Fe2O3含量≥99%）。此次酸再生氧化鐵粉攻關(guān)項目的圓滿完成，不僅減小了其對燒結(jié)工序的影響，還了副產(chǎn)品附加值，為企業(yè)降本增效及穩(wěn)定生產(chǎn)做出了貢獻。
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