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日照莒縣勞務(wù)派遣6月2日，我省勞動(dòng)用工環(huán)境整治專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”）專(zhuān)項(xiàng)工作檢查組深入山西傳媒學(xué)院，對(duì)高校用工情況進(jìn)行檢查調(diào)研。檢查組不僅多方面查找問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)指出并責(zé)令改正，還主動(dòng)送法上門(mén)，圍繞勞務(wù)派遣等相關(guān)規(guī)定耐心解釋、細(xì)細(xì)說(shuō)明。
高校屬于財(cái)政撥款的公益性事業(yè)單位，其機(jī)構(gòu)建制和人員規(guī)模有嚴(yán)格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會(huì)服務(wù)職能的增加，原有編制內(nèi)的人員數(shù)量無(wú)法滿足高校實(shí)際的用人需求。尤其是高校在科研教學(xué)輔助以及后勤保障等領(lǐng)域有大量的用工需求，而且需求層次相對(duì)較低，勞務(wù)派遣用工剛好可以補(bǔ)充高校編內(nèi)員工的不足，于是勞務(wù)派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。
檢查發(fā)現(xiàn)，該高校存在日照莒縣勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包、自主招聘用工等行為，其中勞務(wù)派遣用工占比較高，存在考勤制度不完善，由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時(shí)間不一致、存在倒班現(xiàn)象，導(dǎo)致考勤管理缺乏科學(xué)化，不夠規(guī)范。
“按照規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％。”“兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”專(zhuān)項(xiàng)工作檢查組工作人員針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，已經(jīng)提出整改意見(jiàn)和建議，并要求相關(guān)單位按期報(bào)告整改情況。檢查之余，專(zhuān)項(xiàng)工作檢查組對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)進(jìn)行了細(xì)致解讀，為高校合法、用工提供了法律遵循。
據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，“兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”已經(jīng)完成了線索征集和排查整治階段工作，其間省市縣三級(jí)人社部門(mén)積極行動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系、信訪仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察三支隊(duì)伍密切協(xié)同配合，排查整治，動(dòng)真碰硬、解決問(wèn)題，全省勞動(dòng)用工環(huán)境進(jìn)一步凈化，辦結(jié)了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案，取得了階段性成效。
20年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，致力于為企業(yè)提供人力資源服務(wù)外包一站式解決方案
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品
1、人事外包：代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時(shí)工派遣
2、日照莒縣勞務(wù)派遣：招聘培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、人事管理
3、勞務(wù)外包：崗位外包、日照莒縣勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包、人員外包、人力外包、業(yè)務(wù)外包
4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機(jī)外包、前臺(tái)外包、食堂外包、物業(yè)外包
5、靈活用工：物業(yè)后勤、工廠普工、物流倉(cāng)儲(chǔ)、酒店餐飲、商超零售、
二、合作行業(yè)、合作類(lèi)型
1、國(guó)企央企、事業(yè)單位、股份制、集團(tuán)公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)
2、生產(chǎn)制造，酒店餐飲、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、
三、兩大優(yōu)勢(shì)、保駕護(hù)航
1、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)：20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)齊全
2、團(tuán)隊(duì)靠譜：學(xué)習(xí)型組織、響應(yīng)積極、勇于擔(dān)當(dāng)、專(zhuān)業(yè)
無(wú)論是電話或在線咨詢(xún)，只要您需要鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(日照市莒縣分公司)會(huì)及時(shí)給予專(zhuān)業(yè)的答疑指導(dǎo)，我們?yōu)槟峁?zhuān)業(yè)的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批解決方案。
日照莒縣勞動(dòng)派遣工與臨時(shí)工有如下區(qū)別：
1、福利：日照莒縣勞動(dòng)派遣工有退休金和工資，臨時(shí)工是沒(méi)有的；
2、勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨時(shí)工是企業(yè)請(qǐng)來(lái)頂替的人；
3、工資發(fā)放單位：勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后再由日照莒縣勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工，臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。
一、勞動(dòng)派遣形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、和等。
2、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣
減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。
6、項(xiàng)目派遣
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
7、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。
8、鐘點(diǎn)派遣
以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣
以周
日照莒縣勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)工隊(duì)伍，
2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門(mén)，新會(huì)，臺(tái)山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問(wèn)題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來(lái)電合作
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