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日照莒縣勞務(wù)派遣窗口”服務(wù),與江蘇省、日照莒縣附近安徽省的“朋友圈”服務(wù)窗口調(diào)試聯(lián)通,實現(xiàn)長三角政務(wù)服務(wù)的線上“屏對屏”,更加便捷。長三角一網(wǎng)通辦虛擬窗口數(shù)據(jù)賦能政府服務(wù),讓企業(yè)經(jīng)營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務(wù)派遣有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人。
近日,她就在江蘇省鹽城市亭湖區(qū)的政務(wù)服務(wù)中心通過自助終端體驗了一回全程自助“勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報告”事項?!疤憬萘耍?dāng)時我有事滯留在江蘇趕不回上海勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報告,材料又要得急?!睏钆炕貞浾f,后來在自助終端調(diào)用了電子證照和數(shù)據(jù)共享,辦事所需要的營業(yè)執(zhí)照、日照莒縣附近勞務(wù)派遣許可證等證照“全部免于提交”,申請表幾乎全部通過“智能填表”完成,財務(wù)審計報告通過高拍儀上傳,僅用了幾分鐘,就完成了整個事項的。
“跨省通辦真的解了我的燃眉之急,實打?qū)嵎?wù)了企業(yè),太棒了?!睏钆坎蛔↑c贊。依托全國一體化政務(wù)服務(wù)平臺賦能,營業(yè)執(zhí)照、日照莒縣附近身份證等37類高頻電子證照在窗口實現(xiàn)長三角跨省調(diào)用和“免于提交”。
長三角政務(wù)服務(wù)實現(xiàn)了遠(yuǎn)程身份認(rèn)證、日照莒縣附近異地上傳材料、日照莒縣附近電子簽名電子印章等功能,跨省政務(wù)服務(wù)不斷化、日照莒縣附近便捷化?!熬劢拱傩辙k事體驗,我們借助第四屆政務(wù)服務(wù)‘網(wǎng)辦季’的契機,持續(xù)長三角‘一網(wǎng)通辦’的網(wǎng)上業(yè)務(wù)能級,推動更多事項實現(xiàn)跨省全程網(wǎng)辦、日照莒縣附近跨省通辦?!逼胀訁^(qū)區(qū)府辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,通過解決跨地區(qū)系統(tǒng)對接、日照莒縣附近數(shù)據(jù)權(quán)限開放、日照莒縣附近網(wǎng)絡(luò)環(huán)境支持等問題,推進自助終端“一體化”,實現(xiàn)一臺自助終端可跨省通辦政務(wù)事項。
日前,普陀區(qū)先后已與山東省、日照莒縣附近江蘇省、日照莒縣附近云南省等29個市區(qū)縣簽訂合作協(xié)議,共有297項事項可實現(xiàn)自助終端跨省通辦。市民在使用自助終端跨省通辦下一步,普陀區(qū)將持續(xù)推進“AI+一網(wǎng)通辦”,通過服務(wù)創(chuàng)新、日照莒縣附近運用“電子證照調(diào)用”、日照莒縣附近AI“智能審批”讓群眾和企業(yè)切實感受到“減材料、日照莒縣附近減環(huán)節(jié)、日照莒縣附近減時間、日照莒縣附近減跑動、日照莒縣附近減成本”帶來的良好辦事體驗;同時積極實施數(shù)據(jù)資源共享、日照莒縣附近用戶體驗、日照莒縣附近政務(wù)事項優(yōu)化、日照莒縣附近流程簡化等舉措,大力推進政務(wù)事項“自助通辦”,實現(xiàn)綜合自助終端在跨省通辦合作地區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳覆蓋;進一步擴大長三角政務(wù)服務(wù)“朋友圈”,促進企業(yè)和群眾長三角跨省好辦事、日照莒縣附近辦成事、日照莒縣附近辦好事。政務(wù)服務(wù)中心入駐事項一覽表。
近日,山東省濱州市博興縣行政審批服務(wù)局社會事務(wù)服務(wù)部收到濱州興業(yè)商務(wù)咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)人李先生寫來的感謝信。信中寫到,非常感謝博興縣行政審批服務(wù)局的工作人員,過去開勞務(wù)派遣公司要在人社、日照莒縣附近工商、日照莒縣附近銀行等部門之間來回跑好幾次,辦完全部手續(xù)至少也得一個多月時間。如今,在博興縣行政審批服務(wù)局只要提交一份申請材料,申報一次就可以了,十分便利。
日照莒縣勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定,被日照莒縣勞務(wù)派遣勞動者有本案第四十條項、日照莒縣同城第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。經(jīng)查,本案中,用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷,能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系。首先,某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規(guī)定盡到對于勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù),即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次,某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷、日照莒縣同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系亦無法律依據(jù),亦屬違法解除。綜上,根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款及《日照莒縣勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定,本案中,用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動者,后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關(guān)系,屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金責(zé)任,某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。
關(guān)于經(jīng)濟賠償金計算年限問題,根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規(guī)定,勞動者仍在原工作場所、日照莒縣同城工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,新用人單位向勞動者提出解除、日照莒縣同城終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中,系某公司提出解除勞動合同,且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實性的錄音證據(jù),該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟補償計算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年(實際工作年限為4年7個月),
現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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