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鼎誠勞務(wù)派遣(保定市淶源縣分公司)是一個集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售等一體的專業(yè) 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批公司,質(zhì)量保證,價格優(yōu)惠。公司擁有專業(yè)的研發(fā)設(shè)計(jì)能力,精心研究、精致設(shè)計(jì)、精細(xì)制作,力求方便客戶管理的思索,研發(fā)出各類近百個品種規(guī)格的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批,適合于多種需求,為客戶創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。從選料、生產(chǎn)到成品檢驗(yàn),公司對質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制,直至終端 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品合格,以好的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品出產(chǎn),對售出產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤服務(wù),及時解決售后,服務(wù)客戶。
保定淶源勞務(wù)派遣 保定淶源勞動服務(wù)公司的服務(wù)對象是失業(yè)、保定淶源當(dāng)?shù)匕胧I(yè)人員和國企改革中的冗員。公司為他們提供培訓(xùn)、保定淶源當(dāng)?shù)亟榻B工作,或?qū)⑺麄兘M成服務(wù)隊(duì)承攬工作,或?qū)⑺麄兣汕驳接霉挝蝗趧印P聲r期的派遣工和外包工初是國企改革的伴生物。
一旦一個工人被確定為冗員,這個工人一方面在勞動關(guān)系上與國企保持不變,另一方面被歸入國企附屬的勞動服務(wù)公司管理,其中相當(dāng)一部分被派遣或外包到外單位。通過派遣和外包,原單位不僅減少了冗員,還能坐收外單位的傭金。在上世紀(jì)90年代,隨著國企改革進(jìn)入深水區(qū),下崗職工越來越多,政府要求國企成立再就業(yè)中心,這些中心除了向下崗職工發(fā)放生活津貼和給他們支付勞動保險外,職能與80年代的勞動服務(wù)公司無異。
這些中心在新世紀(jì)初期被陸續(xù)關(guān)閉。同時,為了幫助下崗職工再就業(yè),從中央到地方,各級政府大力鼓勵勞務(wù)派遣公司的發(fā)展,并為此出臺了財政補(bǔ)助和稅收減免等措施。例如,1999年出臺的《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》規(guī)定:新建勞務(wù)派遣組織招用下崗職工達(dá)到30人以上,并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的,可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5-20萬元的一次性補(bǔ)助……勞務(wù)派遣組織招用下崗職工,達(dá)到職工總數(shù)50%以上的,且勞動關(guān)系維持在3年以上(含)的,可自安置人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例之日起3年內(nèi)享受營業(yè)稅等額補(bǔ)助的優(yōu)惠政策。
2003年,時任主席胡錦濤在一次發(fā)言中指出:“我們要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織,指導(dǎo)分散單個的下崗失業(yè)人員組織起來,為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?!睂蟮墓べY總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國企效益,1985年起,國企的工資總額與其經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
保定淶源勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
主要從事:保定淶源番禺勞務(wù)派遣 保定淶源增城勞務(wù)派遣 保定淶源花都勞務(wù)派遣 白云區(qū)勞務(wù)派遣 沙灣勞務(wù)派遣 鐘村勞務(wù)派遣 南村勞務(wù)派遣 石基勞務(wù)派遣 石樓勞務(wù)派遣 新造勞務(wù)派遣 東涌勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 鶴山勞務(wù)派遣 新會勞務(wù)派遣 佛山勞務(wù)派遣 中山勞務(wù)派遣 珠海勞務(wù)派遣 臺山勞務(wù)派遣 恩平勞務(wù)派遣 開平勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)?,F(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評。
保定淶源勞務(wù)派遣又稱人才租賃、人才派遣,其特征就是勞動力的雇傭和使用分離,其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關(guān)系風(fēng)險。
如何選擇保定淶源勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)?
保定淶源勞務(wù)派遣公司多如牛毛,價格參差不齊,如何選擇,成為了眾多人力資源工作者的難題,選擇勞務(wù)派遣公司,建議從一下幾個方面查看:
1. 公司資質(zhì):要符合《勞動合同法》規(guī)定資質(zhì):(1):注冊資本不低于200萬,(2):有固定的辦公場所,(3)有相關(guān)的規(guī)章制度,(4)有營業(yè)資質(zhì)
2. 公司成立年限:勞務(wù)派遣公司成立時間越久,所積累的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力,所處理的案例以及勞資爭議都非常多,可信度大。
3. 公司規(guī)模:包括公司人數(shù),公司派遣人數(shù),公司辦公場所面積,所以盡量實(shí)地考察,去到勞務(wù)派遣公司面談。
4. 誠信服務(wù)及品牌:滿意度以及所獲得的榮譽(yù)以及以往合作的客戶,都是檢驗(yàn)這個標(biāo)準(zhǔn)的。
保定淶源企業(yè)單位選擇保定淶源勞務(wù)派遣用工服務(wù)的好處:
1.降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用,勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?! ?2.人事管理便捷規(guī)范
用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式十分機(jī)動靈活。
3.減少勞動爭議
在有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議?!?
集團(tuán)在人力資源外包、保定淶源勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力,積累了豐富的社保托管服務(wù)經(jīng)驗(yàn),全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地;19年勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、全國350多個社保網(wǎng)點(diǎn)、98%的客戶服務(wù)滿意度。
主要從事:保定淶源番禺勞務(wù)派遣 保定淶源增城勞務(wù)派遣 保定淶源花都勞務(wù)派遣 白云區(qū)勞務(wù)派遣 沙灣勞務(wù)派遣 鐘村勞務(wù)派遣 南村勞務(wù)派遣 石基勞務(wù)派遣 保定淶源石樓勞務(wù)派遣 新造勞務(wù)派遣 東涌勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 鶴山勞務(wù)派遣 保定淶源新會勞務(wù)派遣 佛山勞務(wù)派遣 中山勞務(wù)派遣 珠海勞務(wù)派遣 臺山勞務(wù)派遣 恩平勞務(wù)派遣 開平勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)?,F(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評。
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