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永州藍(lán)山勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規(guī)制措施出臺(tái),而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實(shí)際上,隨著經(jīng)濟(jì)增速的調(diào)整,勞動(dòng)政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本,廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。 這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性,勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知,實(shí)際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團(tuán)隊(duì)2016年在廣州、永州藍(lán)山附近深圳、永州藍(lán)山附近天津、永州藍(lán)山附近長沙等多地對(duì)勞動(dòng)力密集型企業(yè)的調(diào)查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創(chuàng)資訊請(qǐng)下載“澎湃資訊”APP)。 “是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關(guān)證明已經(jīng)開好了,不會(huì)耽誤買房進(jìn)度!”“退工的賠償方案還在協(xié)商,一定盡努力落實(shí)好!”……3月16日,位于中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi),連線似的業(yè)務(wù)電話“填滿”了工作大平臺(tái)的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏,這支僅僅10人組成的客戶服務(wù)中心,承擔(dān)了對(duì)400余家公司、永州藍(lán)山附近2萬余名從業(yè)者的勞務(wù)派遣服務(wù)?!胺爆崗?fù)雜,甚至有些枯燥,但也很有成就感?!?6歲的何麗是這一10人團(tuán)隊(duì)中資歷老的一位,從事勞務(wù)派遣工作已有10年之久。 她告訴記者,勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。2012年剛剛進(jìn)入人力資源行業(yè)時(shí),這一在市場經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下發(fā)展形成的新興用工形式,正以其可以降低用工成本及風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)靈活就業(yè)、永州藍(lán)山附近調(diào)劑勞動(dòng)力供求關(guān)系等優(yōu)勢(shì)被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣,她也因此在這樣的特殊機(jī)遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位,涉及300余人的用工關(guān)系,為了更好地完成工作,她下苦心、永州藍(lán)山附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、永州藍(lán)山附近主要工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息爛熟于心,雖然過程很艱難,但在后來的工作推進(jìn)中卻達(dá)到了事半功倍的效果,“在一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),勞務(wù)派遣管理崗位被認(rèn)為是維護(hù)客戶的核心一環(huán),需要完成對(duì)客戶單位和勞務(wù)派遣員工的雙向服務(wù),對(duì)每一位從業(yè)者而言,都是巨大的挑戰(zhàn)。 永州藍(lán)山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




永州藍(lán)山勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位?!钡?8條規(guī)定了過渡期:“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和永州藍(lán)山勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?!钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍:“外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,以及船員用人單位以永州藍(lán)山勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。”1.鼎誠勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)工隊(duì)伍, 2.主要負(fù)責(zé)中山,珠海,江門,新會(huì),臺(tái)山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn):日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時(shí)工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作



使用臨時(shí)工的好處 在金融危機(jī)的大環(huán)境中,很多企業(yè)都面臨著招工、裁員、生產(chǎn)訂單大幅增加的雙重矛盾問題,裁員過頭可能導(dǎo)致用工量不足,招工多了,又擔(dān)心形式不好時(shí)的裁員問題。如何實(shí)現(xiàn)雙贏?針對(duì)于此,我們公司可為企業(yè)提供量身定做的臨時(shí)工方案。通過與華路卓公司建立用工關(guān)系,由我公司組織人力、負(fù)責(zé)招聘、合同建立、工資支付、保險(xiǎn)繳納、退工處理等所有人事流程。企業(yè)可根據(jù)定單長短,生產(chǎn)需要,要求租賃期限在1個(gè)月—6個(gè)月不等的短期用工需求,公司臨時(shí)工服務(wù)范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域。 02 為什么選擇永州藍(lán)山勞務(wù)派遣 1)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),80%的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。 2)擁有700名專業(yè)的全職臨時(shí)工隊(duì)伍,隨時(shí)反應(yīng)滿足企業(yè)的緊急用人需求; 3)專業(yè)、的一站式服務(wù)體系;堅(jiān)持服務(wù)至上,高質(zhì)的服務(wù)理念??蛻艨诒疂M意度93%。 4)服務(wù)過上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 5)200多個(gè)所院校合作,多地人才成功輸送方案 6)多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。 7)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)支持,更具前瞻性。 本公司主要向佛山,中山,新會(huì),鶴山,開平,恩平,肇慶,四會(huì),高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠(yuǎn),從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計(jì)件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來電合作




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