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鼎誠勞務派遣(撫州市黎川縣分公司)
鼎誠勞務派遣(撫州市黎川縣分公司)是一家集生產與銷售 勞務派遣資質審批產品的優(yōu)質供應商。公司自成立以來始終堅持以“質量di yi、服務di yi、誠信經營、共謀發(fā)展”的經營理念,管理上堅持以人為本,服務上以客戶為尊。我司擁有雄厚的技術開發(fā)力量、嚴格的產品質量檢驗、先進的設計標準、合理的配套結構、采用了世界上先進的生產工藝。鼎誠勞務派遣(撫州市黎川縣分公司)把產品質量作為企業(yè)生存的根本,把用戶作為企業(yè)的上帝,與廣大用戶、四海賓朋互利合作,攜手共進,共謀發(fā)展,共創(chuàng)光輝燦爛的明天!
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集團業(yè)務項目包括:現場招聘會、委托招聘、網絡招聘、人力資源派遣、人才尋聘、人力資源外包、職業(yè)培訓、技能鑒定、學歷教育、社工服務等二十余項人力資源服務,致力于為客戶提供系統的人力資源解決方案。
中南勞務派遣公司成立于2008年,作為的人力資源派遣與服務供應商,中南派遣遵循客戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神,專注于人力資源供應鏈渠道和人力資源派遣管理技術,致力于自主研發(fā)符合社會普遍需求的人力資源應用產品,通過為客戶提供人力資源派遣服務和綜合人力資源解決方案,包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務外包、人才交流和開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等服務,以推動中國人力資源派遣建設的進程和人力資源管理應用的產業(yè)化發(fā)展。公司發(fā)展至今,已經為幾百家企業(yè)提供的人力資源服務,包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業(yè)、興業(yè)銀行等,業(yè)務覆蓋通信、IT、金融、物流及機構等多個領域,派遣員工達到20000余人。
多年的人力資源管理與服務經驗,大量的成功案例積累,中南派遣具備了處理各種復雜人力資源事務工作的能力,服務能力贏得廣大客戶和合作伙伴的高度信任和好評。作為人力資源派遣品牌公司,中南派遣以創(chuàng)新的理念、的人力資源技術和不斷滿足客戶需求的服務精神,尋求與合作伙伴共同成長。
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撫州黎川勞務派遣網 勞務外包律師認為,撫州黎川勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險,根據相應規(guī)定,員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險,員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時,新勞動合同法規(guī)定,勞務派遣中一旦出現糾紛,用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位,也應該承擔相應的。律師表示,目前國內的撫州黎川勞務派遣糾紛較多,工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少,同時每個案件
的具體情況不同,沒有案例依據,所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地,自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司,那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此,海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管,關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前,一定要先考察用人單位是否有“外包”資質?!八^的‘外包’,事實上還是一種勞務派遣,那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則,假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害,維權就會比較困難?!? 現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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盡管如此,“魚龍混雜”的撫州黎川勞務派遣業(yè)存在的問題也日漸突出,因撫州黎川勞務派遣單位不規(guī)范操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業(yè)形勢并不樂觀的情況下,外包是個很有賣點的噱頭,很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司,其中IT外包培訓公司的發(fā)展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業(yè)如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系,學生畢業(yè)即可與合作公司簽約,并向學員宣稱“,否則”。然而,在這些培訓公司的招生簡章以及網站上,并未看到有關就業(yè)后勞動保障方面的內容。外包業(yè)權益保障問題不只是受雇人個人的維權問題,而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人,被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時,大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹,如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質,那么也就是個中介性質,員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同,那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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