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主要從事：三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。 保定滿城勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)
《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第61條規(guī)定，
保定滿城勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標準的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照規(guī)定享受社會保險待遇?！?.鼎誠勞務(wù)派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
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鼎誠勞務(wù)派遣(保定市滿城區(qū)分公司)主營各種 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批，憑著“團結(jié)、務(wù)實、敬業(yè)、奉獻“的企業(yè)精神，經(jīng)過全體員工的努力拼搏和積j i開拓，在市場享有較高信譽。 公司一貫重合同、守信用，在業(yè)界內(nèi)享有較高的商業(yè)信譽，且有雄厚的經(jīng)營實力，能穩(wěn)健地向客戶提供產(chǎn)品的營銷服務(wù)，本著“誠信為本，質(zhì)量至上，客戶滿意，追求卓越”的經(jīng)營理念和“品種全，規(guī)格齊，質(zhì)量好，服務(wù)佳”的競爭優(yōu)勢，本著“誠信為本，質(zhì)量至上，客戶滿意，追求卓越”的經(jīng)營理念和“品種全，規(guī)格齊，質(zhì)量好，服務(wù)佳”的競爭優(yōu)勢，贏得了廣大客戶的信賴和支持，歡迎來電:19867252167，我們將竭誠為您服務(wù)。
接受采訪的外賣員也表示公司并沒有發(fā)放高溫津貼。北京市朝陽區(qū)弘善家園小區(qū)樓下，園林施工人員、保定滿城空調(diào)維修師傅都表示不知道有高溫津貼：“誰給我發(fā)？”面對高溫作業(yè)中暑后公司有何補償，不少受訪者紛紛搖頭，并表示“要好好照顧自己”。勞務(wù)派遣員工也應(yīng)同享“清涼權(quán)益”高溫天氣下，戶外作業(yè)容易引發(fā)中暑，這種情況下，用人單位應(yīng)當如何保障生產(chǎn)，確保勞動者平安度夏？揮汗如雨的勞動者應(yīng)該享有哪些法定權(quán)益？中工網(wǎng)記者就此采訪了多位律師，律師們均指出：用人單位應(yīng)該依法落實防暑降溫主體責任。
“用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，保持通風良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施?！北本┦杏坡蓭熓聞?wù)所合伙人袁椿暉律師告訴中工網(wǎng)記者，用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、保定滿城中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。
同時，還要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急救援的演習，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。“勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，并將其送到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應(yīng)當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療?！痹粫熉蓭熣f。
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盡管如此，“魚龍混雜”的保定滿城勞務(wù)派遣業(yè)存在的問題也日漸突出，因保定滿城勞務(wù)派遣單位不規(guī)范操作所導致的被派遣勞動者權(quán)益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現(xiàn)。在就業(yè)形勢并不樂觀的情況下，外包是個很有賣點的噱頭，很多培訓機構(gòu)也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司，其中IT外包培訓公司的發(fā)展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業(yè)如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關(guān)系，學生畢業(yè)即可與合作公司簽約，并向?qū)W員宣稱“，否則”。然而，在這些培訓公司的招生簡章以及網(wǎng)站上，并未看到有關(guān)就業(yè)后勞動保障方面的內(nèi)容。外包業(yè)權(quán)益保障問題不只是受雇人個人的維權(quán)問題，而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權(quán)益如何維護的問題。
勞動者應(yīng)加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹，如果這些培訓公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么也就是個中介性質(zhì)，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務(wù)派遣合同，那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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