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鼎誠勞務派遣(茂名市茂南區(qū)分公司)通過多年研發(fā) 勞務派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品.耐用可靠.適應各種安裝要求.已在 勞務派遣資質(zhì)審批業(yè)界享有一定的認知度.深得廣大用戶一致信賴.本著精益求精的精神.所有 勞務派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品都是采用優(yōu)良材料生產(chǎn)精制而成.符合質(zhì)量監(jiān)督檢測標準. 本公司抱著認真、負責、銳意進取的態(tài)度、保證 勞務派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務,贏取天下客戶的贊許,為客戶作出的保證,同時誠望與各新老客戶能力合作、共同拓展。


茂名茂南勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
茂名茂南勞務派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實現(xiàn)共同富裕貢獻力量。應當創(chuàng)新體制機制,加快國有企事業(yè)單位編制改革,探索在有條件的領(lǐng)域、茂名茂南附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內(nèi),又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、茂名茂南附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、茂名茂南附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實現(xiàn)人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實現(xiàn)更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設(shè)立加強規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。(。
2022年11月11日起,我市集中開展勞務派遣專項整治行動,加大巡查和執(zhí)法力度,堅決查處、茂名茂南附近關(guān)停、茂名茂南附近清理有照無證、茂名茂南附近無照無證經(jīng)營行為,發(fā)現(xiàn)一個、茂名茂南附近清理一個。行動開展以來,全市共排查各類無證經(jīng)營勞務派遣機構(gòu)543家,發(fā)出整改指令書111份,清理關(guān)停441家,拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項整治,若發(fā)現(xiàn)勞務派遣機構(gòu)存在下列違法行為的,將堅決予以查處、茂名茂南附近依法追究主體責任: 1、茂名茂南附近未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務派
茂名茂南勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



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判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟賠償金。7元,某大廈就此判項承擔連帶給付責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、茂名茂南本地第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、茂名茂南本地第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務派遣單位、茂名茂南本地用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、茂名茂南本地第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、茂名茂南本地吊銷營業(yè)執(zhí)照、茂名茂南本地責令關(guān)閉、茂名茂南本地撤銷、茂名茂南本地決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標準,向其按月支付報酬。第勞務派遣單位、茂名茂南本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務派遣規(guī)定的,按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,按照勞動合同法第四十八條、茂名茂南本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。(據(jù)四川工會法律援助 公眾消息)。
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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方茂名茂南勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因,可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了?!肮べY分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認知。但在茂名茂南勞務派遣制下,一些單位實現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實;其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”;再次,話語權(quán)相對劣勢的勞動者,在爭取權(quán)益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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