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怎么建筑工程設(shè)計(jì)資質(zhì)延期？建筑資質(zhì)

建筑工程設(shè)計(jì)資質(zhì)分為甲級、乙級、丙級三個等級，不同等級的資質(zhì)對業(yè)績的要求也有所不同。在工程設(shè)計(jì)資質(zhì)到期之前，需要資質(zhì)延期，對于延期的問題就需要做一個詳細(xì)的了解，今天為大家做了幾點(diǎn)問題匯總!
企業(yè)申請資質(zhì)需提供《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)延期申請表》(帶條形碼)及相應(yīng)附件資料，并按照下列順序進(jìn)行裝訂：
  (一)綜合資料及人員資料( 冊)：
  1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本;
  2、企業(yè)資質(zhì)正、副本;
  3、企業(yè)上一年度建筑業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
  4、企業(yè)上一年度經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表;
  5、企業(yè)生產(chǎn)許可證;
  6、企業(yè)法人、企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職文件、職稱證、身份證復(fù)印件;
  7、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表中所列注冊人員的身份證明、注冊;養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證(近三個月);
  8、非注冊的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、身份證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證(近三個月的)。
  (二)工程業(yè)績資料(第二冊)：
  1、中標(biāo)通知書、工程合同;
  2、符合 規(guī)定的竣工驗(yàn)收單(備案證)或質(zhì)量核驗(yàn)資料;
  3、上述資料無法反映技術(shù)指標(biāo)的，還應(yīng)提供反映技術(shù)指標(biāo)要求的工程照片、圖紙、工程決算(考查合同額的業(yè)績指標(biāo)需附明細(xì))資料等。
  4、如新業(yè)績與原申請業(yè)績中指標(biāo)相對應(yīng)且合格，不申報(bào)原申請資質(zhì)時業(yè)績，以新業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)(并附業(yè)績確認(rèn)單)。

 



現(xiàn)在還有必要趕在資質(zhì)改革前把建筑資質(zhì)下來嗎

資格改革首先必須明確的是,距離不到一個月,一個新的處理資格幾乎需要一兩個月的時間,通過生產(chǎn)許可證資格后也要兩三個月,一組處理下的交易肯定早,所以如果新的資質(zhì)建議暫停處理步驟，因?yàn)槟銦o法預(yù)測新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求是什么，問題就不容易處理了。
二是急于使用資質(zhì)，需要相關(guān)資質(zhì)才能承接工程項(xiàng)目的施工企業(yè)。他們可以選擇在改革前轉(zhuǎn)移資格。轉(zhuǎn)學(xué)時間比較短，如果快的話可能需要一到兩周的時間才能拿到資質(zhì)。

 




建筑資質(zhì)下來后的事項(xiàng)

一、資質(zhì)升級
 
  企業(yè)如果想要擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，就會涉及到資質(zhì)升級。一般來說新注冊的建筑企業(yè) 次申請資質(zhì)時為資質(zhì)新辦，這就要求企業(yè)申請資質(zhì)時，只能從 等級的資質(zhì)開始申請。
 
  企業(yè)要想取得更高等級的資質(zhì)，則需要通過資質(zhì)升級的方式來取得，如三級資質(zhì)升級為二級資質(zhì)、二級資質(zhì)升級為一級資質(zhì)、一級資質(zhì)升級為特級資質(zhì)等。
 
二、工程業(yè)績
 
  企業(yè) 等級的資質(zhì)，是沒有工程業(yè)績要求的，但如果企業(yè)想要資質(zhì)等級，就需要工程業(yè)績，不同類別的資質(zhì)申請，業(yè)績成績要求也不同。
 
  在資質(zhì)升級時，企業(yè)提供的工程業(yè)績材料需要被認(rèn)定有效才可以申請，這就需要企業(yè)進(jìn)行業(yè)績備案。經(jīng)過備案的工程業(yè)績資料才能作為有效的資質(zhì)升級材料。因此，企業(yè)在平時一定要注意對于業(yè)績的管理，注意業(yè)績的記錄要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。
 
  三、資質(zhì)數(shù)量
 
  我們都清楚企業(yè)在資質(zhì)，需要滿足企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)人員、工程業(yè)績及場地設(shè)備等要求，企業(yè)為了滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，需要付出一定的人力、物力及成本，而資質(zhì)的維護(hù)和管理，也需要企業(yè)費(fèi)心費(fèi)力。因此，企業(yè)資質(zhì)要以夠用為主要原則，而不是越多越好。

 


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