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（一）組織機構的整合
在大多數企業(yè)，三個體系至少有兩個部門分管， 管理者代表也
分別由兩個經理擔任，這樣勢必會出現上面所述的分頭管理的弊端。所
以，整合的 步就是組織機構的整合，由 管理層授權一個管理者
代表負責三個體系的管理工作，抽調專人成立專職部門，在人員配備上
要充分考慮各專業(yè)的需求，明確 管理者代表、專職部門和相關崗位
人員的職能分配和崗位職責。
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.不符合性質的判定
根據審核結果與審核準則相偏離的嚴重程度，以及不采取措施帶來的可能后果的嚴重性，可將不符合分為兩類：嚴重不符合和一般(輕)不符合。
1)嚴重不符合
出現下情況之一，原則上可構成嚴重不符合項：
