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河南南陽爐門國產(chǎn)大飛機發(fā)展大事記C919大飛機上凝聚的，不僅有突破創(chuàng)新的中國智慧，更有堅持夢想的意志。關鍵核心技術“要不來、買不來、討不來”，科技自立自強是其中的關鍵。C919是我國自主研制，也是中國按照國際適航標準研制的干線民用飛機。八方連鑄英豪 獻計智能連鑄廣東中南鋼鐵股份有限公司（原韶關鋼鐵公司，下文簡稱中南鋼鐵）和湖南鐳目科技有限公司（下文簡稱鐳目）珠聯(lián)璧合，潛心研發(fā)出國內(nèi)首座連鑄大包智能澆鋼平臺，達到并超出了預期成效。中南鋼鐵通過應用此大包智能澆鋼平臺，采用機器人實現(xiàn)連鑄區(qū)域的無人化操作，大大提高了連鑄裝備智能化程度和工作效率，減少了鑄坯的切廢比和探傷不合格率，并減輕了職工勞動強度，獲得了顯著經(jīng)濟效益和社會效益！這一消息如和煦的春風吹拂在神州大地，許多鋼廠用戶歡欣鼓舞，紛紛要到中南鋼鐵和鐳目進一步參觀考察和開展采用這項成果的業(yè)務洽談。




惠寧金屬制品(南陽市分公司)是一家致力于 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性多元化公司。在生產(chǎn)和銷售中以質(zhì)量保證為前提，以客戶滿意為基礎。贏得了廣大客戶的一致好評與認可。



河南南陽爐門中國證監(jiān)會黨委委員、副主席方星海，上海市政府副秘書長王平，上期所黨委書記、理事長田向陽，中國金融期貨交易所黨委書記、董事長何慶文分別致辭。上期所黨委副書記、總經(jīng)理王鳳海主持論壇。北京大學發(fā)展研究院特約研究員許憲春，中國宏觀經(jīng)濟研究院副院長宋葛龍，高盛銀行總部董事總經(jīng)理、金屬研究主管尼可拉斯·斯諾登（Nicholas Snowdon）在主論壇發(fā)表主題演講。整個論壇圍繞期貨市場落實戰(zhàn)略、服務實體經(jīng)濟，建設中國特色現(xiàn)代期貨市場路徑等話題展開研討。提高期貨市場運行質(zhì)量服務初級產(chǎn)品保供穩(wěn)價方星海在致辭中表示，我國期貨市場發(fā)展一直秉持服務實體經(jīng)濟的宗旨，著力服務初級產(chǎn)品保供穩(wěn)價。在目前已上市的95個商品期貨和期權品種中，初級產(chǎn)品數(shù)量超過一半。近年來，期貨市場加強基礎制度建設、擴大開放、運行質(zhì)量、推動產(chǎn)業(yè)參與，為企業(yè)提供有效的價格信號和風險對沖工具。




河南南陽爐門鋼之家網(wǎng)站創(chuàng)始人、董事長吳文章為大會致辭。信息中心首席經(jīng)濟師祝寶良，統(tǒng)計局原副局長、北京大學光華管理學院杰出管理實踐教授李曉超等發(fā)表主題演講。吳文章在致辭中表示，當前，我國鋼材市場依然面臨供給沖擊、需求收縮、預期轉(zhuǎn)弱的“三重壓力”，黑色產(chǎn)業(yè)鏈各品種的金融屬性不斷趨強，對傳統(tǒng)經(jīng)營模式造成巨大挑戰(zhàn)。針對今年下半年鋼材市場走勢，他分析道，從需求端來看，基建投資仍將保持較快增長，機電產(chǎn)品出口韌性較強，鋼材消費量與去年同期相比將基本持平；從供給端來看，限制產(chǎn)能釋放的外因影響或?qū)p弱，區(qū)域市場可能面臨供需失衡問題；從原料端來看，國產(chǎn)礦產(chǎn)量有望增加。他預計，鋼材價格在第二季度將寬幅震蕩，進入第三季度有望止跌回升。談到近期備受關注的控產(chǎn)話題，吳文章表示，經(jīng)過多年來的超低排放改造，環(huán)保政策措施對鋼鐵產(chǎn)能釋放的限制有所弱化，行政性限產(chǎn)和查處違規(guī)產(chǎn)能也存在不確定性。假設2023年我國鋼材出口量不會大幅增長，那么我國粗鋼產(chǎn)量至少要控制在10.2億噸以內(nèi)，這樣才有望實現(xiàn)國內(nèi)鋼材市場供需基本平衡。




河南南陽爐門鞍鋼集團“十四五”戰(zhàn)略目標是，成為國內(nèi)鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵，實現(xiàn)“7531”目標，即：7000萬噸粗鋼、5000萬噸鐵精礦、3000億營收、100億級利潤。重組本鋼后，粗鋼產(chǎn)能達到6300萬噸，位居國內(nèi)第二、世界第三。一、鞍鋼集團三項制度改革“13458”體系建設背景（一）落實國企改革決策部署的需要習近平總書記親自審議通過的《國企改革三年行動方案》提出，“健全市場化經(jīng)營機制，尊重市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，緊緊圍繞激發(fā)活力、提率，切實深化勞動、人事、分配三項制度改革”。鞍鋼集團把深入推進三項制度改革作為一項重要的政治任務來抓，舉全集團之力，握指成拳，抓出成效。（二）推進高質(zhì)量發(fā)展的需要多年來，一些體制機制的固化、傳統(tǒng)思維的限制嚴重制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！笆濉逼陂g，鞍鋼集團還存在體制不順、機制不活、動力不足、管理鏈條較長、授權放權力度不夠、身份級別意識強、公開選拔程度低、“能上不能下”等問題，迫切需要對三項制度改革賦予一些新內(nèi)涵、新做法，做到系統(tǒng)化、體系化、流程化。

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