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博慧達企業(yè)管理咨詢(莆田市分公司)地處光明新區(qū)公明街道風景北路鑫安文化大廈,本公司是集生產加工經營于一體的大型企業(yè)，本公司常年銷售 ISO13485認證。公司成立以來深受諸多單位的支持與信賴，現已評為“信譽單位”、“重合同單位”。公司與各大廠商長期合作，進貨渠道穩(wěn)定、資金雄厚，贏得新老客戶的信賴，“經營方式靈活，為客戶服務，為單位解難?！辟|量優(yōu)，價格合理，我單位憑借良好的信譽，完善的服務、充足的貨源在國內同行業(yè)中有口皆碑！



起草社會責任政策時應充分考慮企業(yè)的社會責任管理現狀,適用的法律法規(guī),利

益相關者的意見和企業(yè)的發(fā)展目標等。政策中的目標應真實可,體現企業(yè)的

實際需要和能力,擬定政策草案應予以評審。政策還應指明實現承諾的基本途

徑,一經確定,由企業(yè) 管理者簽署后,即向全體員工傳達并付諸實施,政策文

本應該是可方便被公眾獲取。




SA8000針對的是勞動密集型企業(yè)和出口企業(yè)，與非勞動密集型企業(yè)和非出口企業(yè)無關或關系不大。這種看法是錯誤的。因為SA8000標準是普遍的，不受地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的限制。必須認識到，SA8000標準既是外在市場變遷所強制要求的，也是中國企業(yè)與中國社會的內在改革以及文明與進步所必需的，是外在要求與內在需要的統(tǒng)一。




 SA8000是以人為本的強大助推器。但是我們還應清醒地看到，它的推行不可能一帆風順。其中阻力，除了企業(yè)經營者的惟利是圖、患得患失之外，中國封建傳統(tǒng)的等級特權意識，計劃經濟體制下形成的舊觀念，尤其是在社會轉型期形成的官商勾結起來對勞工權益的踐踏與漠視，以及片面政績觀導致的對企業(yè)違反《勞動法》行為的姑息與縱容等等，都是必須認真克服的。推行SA8000是對利益格局的重大調整，而列寧說"利益比任何幾何公理要頑強得多"。所以，推行SA8000標準需要遠見卓識和堅定不移，才能使這種利益調整成為企業(yè)、政府與社會進步的強大推動力。
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