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<p>   </p> <p>   淮安清河鑫銘萬(wàn)通公司,淮安清河酸洗鈍化無(wú)縫管圖片,淮安清河酸洗噴漆無(wú)縫管,淮安清河酸洗無(wú)縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中,筆者了解到,首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度,同時(shí)將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才(即技師、工匠)與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊(duì),梯隊(duì)之間有明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系,允許橫向交互,特別是給高等級(jí)的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的,完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言:“公司就是把成才空間都打開(kāi)了,把過(guò)去‘天花板’都打破了?!睋?jù)了解,這兩名“首鋼工匠”級(jí)別的首席技能專(zhuān)家每年稅后收入在40萬(wàn)元左右,這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 </p> <p>   在保障方面,首鋼京唐也取得了卓越的進(jìn)步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展,也離不開(kāi)自動(dòng)化、機(jī)械化的快速普及。王建斌說(shuō)道:“過(guò)去,爐子生產(chǎn)壓力大,領(lǐng)導(dǎo)布置產(chǎn)量任務(wù)完成不了;鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測(cè)量?jī)x器,爐壁厚度是否危險(xiǎn),全靠眼睛看,哪個(gè)部位薄了、厚了、還能煉不能煉,全靠自己說(shuō)了算。但現(xiàn)在,情況得到了顯著改善。2019年,企業(yè)沒(méi)有出過(guò)重大事故,這歸功于制度上的‘一票否決制’——無(wú)論業(yè)績(jī)水平高低,但凡出現(xiàn)問(wèn)題一律否決評(píng)獎(jiǎng)資格,也歸功于企業(yè)的高自動(dòng)化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測(cè)儀器?,F(xiàn)場(chǎng)工人數(shù)量少了,危險(xiǎn)的操作由機(jī)器代替,各項(xiàng)參數(shù)的測(cè)量也由專(zhuān)業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善,讓以往危險(xiǎn)的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路。” </p>



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