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全國八大員和監(jiān)理工程師每個周五報名，下周出。助理工程師現(xiàn)在報名一批，一個月左右出。
水利五大員，監(jiān)理員現(xiàn)在開始報名一批，10天出,要報名的聯(lián)系。
建委中級技工（電工，焊工，架子工，鋼筋工，木工等等），現(xiàn)在報名，半個月左右出。有要的趕緊。
全國造價員報名，1個月左右出。勞動學會中級高級技工現(xiàn)在報名5天左右出。物業(yè)經理報名，30天。項目經理現(xiàn)在報名1個月出。
中專學歷現(xiàn)在報名，10個月出。
幼兒教師，人力資源師，BIM等報名，半個月左右出。全國八大員和監(jiān)理工程師每個周五報名，下周出。助理工程師現(xiàn)在報名一批，一個月左右出。
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咨詢公司(泉州市分公司)秉承“以人為本，科技創(chuàng)新”的崇高信念，以可靠的 勞務派遣建筑資質產品質量，優(yōu)惠的銷售價格，完善的售后服務，精益求精，追求完美，竭力歡迎新老客戶垂詢合作，愿與廣大客戶共創(chuàng)雙贏的美好明天。
怎么理解職業(yè)培訓在現(xiàn)代企業(yè)中的作用
1.職業(yè)培訓需求剖析不到位。管理人員在組織職業(yè)培訓課程時沒有對各種組織及成員的方針、知識、技術等方面進行體系的辨別與剖析，接到職業(yè)培訓告訴的人員覺得職業(yè)培訓課程內容與自己沒有太大的相關性。由于需求剖析不到位，將職工的需求定錯位，形成破綻百出的現(xiàn)象。
2.職業(yè)培訓時刻組織不合理。公司在組織職業(yè)培訓課程時常常使用歇息日來進行，不想由于職業(yè)培訓占用作業(yè)的時刻，然后到達挖掘機操作證培訓、作業(yè)兩不誤的意圖。做為職工而言，歇息日是公司給我的法定假期，企業(yè)就不能無償?shù)膩碚加眠@段時刻。
對職業(yè)培訓的錯誤認識
資格深的職工不屑于參與職業(yè)培訓。部分職工以為職業(yè)培訓只是針對新人或是基層人員，資格深的職工或是高層管理人員以為自己已經有滿足的經歷，再去承受職業(yè)培訓讓人嘲笑。職業(yè)培訓就是參觀、旅行。部分職工以為有了被外派職業(yè)培訓的時機，剛好能夠借機到處去參觀和旅行，而沒有認識到職業(yè)培訓的含義以及經過職業(yè)培訓所要到達的方針。
部分管理人員及職工沒有認識到挖掘機操作證培訓的重要性。管理人員組織職業(yè)培訓是為了完成挖掘機操作證培訓使命，而職工參與職業(yè)培訓課程也是敷衍完事，致使企業(yè)投入了許多人力、物力和財力卻未能到達預期的職業(yè)培訓作用。
