值得注意的是，當不銹鋼焊管企業(yè)的人員流動較大、新成立部門較多時，應當以建立并完善該企業(yè)的各項制度管理為主，打好企業(yè)管理的基礎。而對于發(fā)展較為成熟的不銹鋼焊管企業(yè)應當增加企業(yè)文化、學習型模式的氛圍。當制度漸趨完善，員工能夠適應之后，約束性管理就漸漸失去它的效果，應當轉而進行主動性的員工自我約束管理。利用企業(yè)文化來充分調動員工的工作積極性。對于中間管理層這一層面來講，企業(yè)應當以文化管理模式為主，這一層面的員工本身有較高的蘇陽，工作靈活性也較大，過分的約束反而不利于發(fā)揮員工的積極性，文化管理模式卻可以通過強化凝聚力、滿足員工精神發(fā)展需求來調動他們的積極性。此外利用學習型組織可以彌補他們在管理理論知識上的不足。
昌盛源不銹鋼板生產廠家(曲靖市分公司)結合 不銹鋼焊管產品的特點，確立了立足云南曲靖，輻射全國的營銷策略，幾年來公司憑借優(yōu)良的品質，穩(wěn)定的性能，合理的價格，完善的服務，誠信的行為，鑄就了自己的品牌， 不銹鋼焊管產品暢銷全國20個省市自治區(qū)，并在全國各主要城市設有區(qū)域銷售部，形成了健全的營銷網絡。秉承、理性、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，堅持求實進取，團結奉獻的創(chuàng)業(yè)精神。
走自動化道路也是提高生產效率的一個重要途徑，對于大批量的生產加工任務，采用智能控制、組合傳輸?shù)茸詣踊a方式，循環(huán)性自動化的生產不僅可以節(jié)省勞動力，更能大幅度提率，而小批量的生產則可以采用成組工藝， 程度地實現(xiàn)自動化。隨著物質和文化生活水平的不斷提高，社會對不銹鋼焊管（含不銹鋼復合管）的需求量越來越大，對不銹鋼管材的拋光也提出了更高的要求。從而不銹鋼管的拋光生產線（不銹鋼管拋光機）應運而生。圓管拋光機主要由上料裝置、拋光主機、下料裝置組成，由一臺調速電機聯(lián)動拋光機的三部分進行原料的同步傳送。拋光主機由六組拋磨頭組成，每組由一臺三相電機帶動。不銹鋼焊管拋光機由上料裝置、拋光主機、下料裝置組成。拋光主機由調速電機帶動，實現(xiàn)原料的進給傳送，拋光主機由四組平拋機構和四組側拋機構組成。
