以下是:保定市曲陽縣勞務(wù)派遣-派遣公司有實力的產(chǎn)品參數(shù)
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勞務(wù)派遣-派遣公司有實力

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用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。
這實際構(gòu)成了二者區(qū)別的事實基礎(chǔ)。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標的一般是“事”;保定曲陽勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標的一般是“人”。即在勞務(wù)外包合同中,用工單位買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣中,用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者,強調(diào)的是勞動過程且與勞動者不可分割;而勞務(wù)則強調(diào)的是勞動結(jié)果,因此可與勞動者相對分離。
2.形成的法律關(guān)系不同。
保定曲陽勞務(wù)派遣中,涉及保定曲陽勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者,保定曲陽勞務(wù)派遣單位與用工單位之間構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系,用工單位與勞動者之間構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。在勞務(wù)外包中,則涉及用工單位、外包單位及勞動者,其中,用工單位與外包單位之間構(gòu)成委托合同關(guān)系,外包單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系,但是,用工單位與勞動者之間并不構(gòu)成任何直接法律關(guān)系,不存在類似于保定曲陽勞務(wù)派遣中的用工管理合同關(guān)系。
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保定曲陽勞務(wù)派遣和保定曲陽勞務(wù)外包關(guān)系中,保定曲陽勞動者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔責任的根據(jù)在于派遣單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系,其選派勞動者到用工單位完成相關(guān)職務(wù),派遣單位負有選派合格勞動者的義務(wù)。《勞動合同法》第59條規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
保定曲陽勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?!比襞汕矄挝晃匆勒談趧优汕矃f(xié)議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應(yīng)的勞動者,則相當于派遣單位對勞動者未盡必要的注意義務(wù)。因此,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,派遣單位責任適用過錯責任原則。而在勞務(wù)外包中,由于用工單位與勞動者不形成直接的法律關(guān)系,因此,只有外包單位對勞動者承擔責任。外包單位基于其用人單位的法律角色,承擔勞動合同法上的義務(wù),對勞動者承擔責任適用無過錯責任原則。
勞務(wù)外包人員勞動保障權(quán)益如何維護 產(chǎn)生爭議該找誰
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