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5)工具和設(shè)備不當(dāng),例如人的因素/人類(lèi)工程學(xué)考慮不足,標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)格不當(dāng),供應(yīng)量不足,調(diào)整/修 理不足,不適用器材清理和替換不及時(shí)等;
6)工作標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng),例如開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不足,標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)不當(dāng),維持標(biāo)準(zhǔn)不足等 ;
7)損耗,例如使用的計(jì)劃不足,延長(zhǎng)使用壽命不正確,負(fù)荷和使用率計(jì)算不正確,用途不正確等;
8) 濫用或誤用,例如經(jīng)監(jiān)督認(rèn)可的有意或無(wú)意誤用等。
6)工作標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng),例如開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不足,標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)不當(dāng),維持標(biāo)準(zhǔn)不足等 ;
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8) 濫用或誤用,例如經(jīng)監(jiān)督認(rèn)可的有意或無(wú)意誤用等。
更加關(guān)注組織環(huán)境,要求組織考慮那些來(lái)自職業(yè)管理方面的社
會(huì)因素
■ 引入風(fēng)險(xiǎn)思維的理念來(lái)建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)管理
體系,而不僅僅是職業(yè)(OHS)風(fēng)險(xiǎn)
■ 以往在體系中對(duì)高層管理者的職責(zé)要求,將被允許分派到各級(jí)的安
全經(jīng)理身上
博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)(三明市分公司)坐落于光明新區(qū)公明街道風(fēng)景北路鑫安文化大廈。我廠(chǎng)主要產(chǎn)品有: ISO13485認(rèn)證等各種產(chǎn)品。我司以好的售后服務(wù),質(zhì)量和信譽(yù)開(kāi)拓新市場(chǎng)。以此來(lái)贏得廣大用戶(hù)的信賴(lài)和好評(píng)。我廠(chǎng)始終堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新,精益求精,產(chǎn)銷(xiāo)量逐年增長(zhǎng),成為國(guó)內(nèi) ISO13485認(rèn)證的先進(jìn)企業(yè)。為進(jìn)一步提高 ISO13485認(rèn)證產(chǎn)品的質(zhì)量,增加產(chǎn)品的附加值,公司堅(jiān)持“用戶(hù)為先”以“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)格真誠(chéng)合作”的宗旨為國(guó)內(nèi)外客戶(hù)服務(wù)。
ISO45001體系的建立、或是日后的正常運(yùn)行及持續(xù)改善,很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同,ISO45001體系建立初期, 管理者的支持可以表現(xiàn)在一下幾方面:
為取得充分支持,首先,應(yīng)向 管理者指明內(nèi)外部各種因素,以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益,促使其下定決心從事這項(xiàng)計(jì)劃。所謂的內(nèi)外部因素可能包含一下內(nèi)容:
1、 組織內(nèi)部在職業(yè)衛(wèi)生方面的直接損失,如因事故、工傷、職業(yè)病帶來(lái)的額外開(kāi) 支;
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失,如員工對(duì)組織的不滿(mǎn)意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少;
3、 組織的形象,相關(guān)方對(duì)組織職業(yè)衛(wèi)生的不滿(mǎn)意可直接形象的受損,反之,對(duì)員 工負(fù)責(zé)的管理將有利于組織的形象(此外所指相關(guān)方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等,甚至可觸動(dòng)整個(gè)社會(huì));
4、 日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)對(duì)職業(yè)保護(hù)的新要求,以及社會(huì)進(jìn)步所帶來(lái)的人權(quán)觀(guān)念 的加強(qiáng);
5、 國(guó)際/國(guó)內(nèi)貿(mào)易的新潮流所帶來(lái)的新的競(jìng)爭(zhēng)條件,在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現(xiàn)無(wú)疑,也必將擴(kuò)展到職業(yè)安衛(wèi)的推行中。
6、 顧客及有關(guān)方面的直接要求。
7、 對(duì)社會(huì)安定、繁榮的貢獻(xiàn)。
除上述因素外,一份的初期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告也是非常重要的。
為取得充分支持,首先,應(yīng)向 管理者指明內(nèi)外部各種因素,以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益,促使其下定決心從事這項(xiàng)計(jì)劃。所謂的內(nèi)外部因素可能包含一下內(nèi)容:
1、 組織內(nèi)部在職業(yè)衛(wèi)生方面的直接損失,如因事故、工傷、職業(yè)病帶來(lái)的額外開(kāi) 支;
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失,如員工對(duì)組織的不滿(mǎn)意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少;
3、 組織的形象,相關(guān)方對(duì)組織職業(yè)衛(wèi)生的不滿(mǎn)意可直接形象的受損,反之,對(duì)員 工負(fù)責(zé)的管理將有利于組織的形象(此外所指相關(guān)方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等,甚至可觸動(dòng)整個(gè)社會(huì));
4、 日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)對(duì)職業(yè)保護(hù)的新要求,以及社會(huì)進(jìn)步所帶來(lái)的人權(quán)觀(guān)念 的加強(qiáng);
5、 國(guó)際/國(guó)內(nèi)貿(mào)易的新潮流所帶來(lái)的新的競(jìng)爭(zhēng)條件,在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現(xiàn)無(wú)疑,也必將擴(kuò)展到職業(yè)安衛(wèi)的推行中。
6、 顧客及有關(guān)方面的直接要求。
7、 對(duì)社會(huì)安定、繁榮的貢獻(xiàn)。
除上述因素外,一份的初期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告也是非常重要的。
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