北方某鋼廠高爐檢修增加，全國開工率總體持穩(wěn)。上周Mysteel統(tǒng)計全國41個主要港口鐵礦庫存97環(huán)比上周五統(tǒng)計數(shù)據(jù)小增同口徑庫9405。 其中45家鋼廠高爐檢修，較上周持平，高爐開工率86.46%降0.42%，容器板產(chǎn)能利用率89.70%降0.22%。上周Mysteel調(diào)查的163家鋼廠高爐方面盈利鋼廠59.51%降0.61%其礦50巴西礦16貿(mào)易礦30球團(tuán)3精粉3塊礦1195。 超特粉320元/噸-335元/噸漲5元/噸。目前PB粉主流375元/噸-400元/噸漲5元/噸巴粗375元/噸-400元/噸漲5元/噸.據(jù)Mysteel了解今照港進(jìn)口礦市場現(xiàn)貨持穩(wěn)。PB塊460元/噸-490元/噸漲5元/噸，楊迪粉335元/噸-355元/噸漲5元/噸。

　　這兩套引進(jìn)設(shè)備目前處于調(diào)試階段，調(diào)試合格后，今后將投入到連續(xù)生產(chǎn)中。除了的更新?lián)Q代，-新重慶在現(xiàn)場感受到多的是工人們熱火朝天的工作熱情和干勁。在重慶鋼鐵長材廠，運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè)區(qū)作業(yè)長程超正在和工友們一起奮戰(zhàn)在線材、棒材生產(chǎn)的線，盡管廠房內(nèi)溫度已達(dá)到40℃以上，汗珠一直掛在程超的臉上，但他始終干得生龍活虎，用他自己的話來說，他現(xiàn)在的感非常強(qiáng)。 　　程超來重慶鋼鐵工作10多年了，以前是一名普通的工人，作業(yè)長制推行后，他被新聘為作業(yè)長，成為一名基層管理人員。程超說，早先企業(yè)效益差，加上薪資分配不合理，一線員工干多干少每個月拿到手的差不多，大家工作不高，士氣低落，薪酬體系后，實施新的考核激勵機(jī)制，他拿到的比以前更多了。 　　程超以自己為例，他原來每個月也就拿到兩三千元，現(xiàn)在每個月多的時候能拿到近1萬元。還實行股權(quán)和現(xiàn)金激勵，業(yè)績好的時候，每季度可以拿到現(xiàn)金激勵。的股權(quán)激勵，現(xiàn)在大家都鉚足了干勁。程超說。經(jīng)過一系列機(jī)制和人才制度的，重慶鋼鐵不僅扭虧為盈，還在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前進(jìn)。