25.2二級資質(zhì)標準
25.2.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 400 萬元以上。
25.2.2 企業(yè)主要人員
（1）建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于 4 人。
（2）技術(shù)負責人具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師（或注冊結(jié)構(gòu)工程師）執(zhí)業(yè)資格；結(jié)構(gòu)、機械等專業(yè)工程序列中級以上職稱人員不少于 6 人，且專業(yè)齊全。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 8人，且施工員、質(zhì)量員、員、材料員、資料員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 10 人。
（5）技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別工程業(yè)績不少于 2 項。
25.3承包工程范圍
25.3.1 一級資質(zhì)
可承擔各類型的建筑幕墻工程的施工。
25.3.2 二級資質(zhì)
可承擔單體建筑工程幕墻面積 8000 平方米以下建筑幕墻工程的施工。
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企業(yè)資質(zhì)如何？
企業(yè)資質(zhì)的含金量越來越高，并將成為主管部門管理建筑市場的 規(guī)范。隨著市場秩序的整改，資質(zhì)掛靠、勞務公司、包工頭等字眼將退出建筑舞臺，建筑企業(yè)想承包工程項目，必須擁有自己的企業(yè)資質(zhì)。
一方面是必須企業(yè)資質(zhì)，一方面是嚴厲打擊人員掛證，建筑企業(yè)該如何吞下既得的蛋糕呢？
也許只能找全職人員了。
如何找到這樣對口的人員，該去哪找這些人員，這無論對建筑企業(yè)還是公司來說都是一個挑戰(zhàn)。一般來說，正規(guī)的公司背后都有一個龐大的簡歷庫，建筑企業(yè)找其的時候，它就能通過篩選簡歷庫為建筑企業(yè)找到匹配的人才。
不過那樣的話，建筑企業(yè)就必須按全職待遇，給掛靠過來的人才繳納五險一金和社保，資金負擔是少不了的。
總而言之，企業(yè)資質(zhì)不能不辦，人員掛證不能碰觸，建筑企業(yè)想辦下來企業(yè)資質(zhì)就要做好兩樣準備，一是找到豐富的簡歷庫，二是留好充足的資金。
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由于有許多公司專門從事勞務資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓，他們有豐富的運營經(jīng)驗，竭誠為客戶服務。因此，在如何勞務資質(zhì)轉(zhuǎn)讓方面，無論是全職代理還是中途收購，都會以自己的方式解決，為企業(yè)或同行解除疑慮，累積了經(jīng)驗更好的沉淀。
如何勞務資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓?
我們必須首先了解以下問題。
1、勞務資質(zhì)轉(zhuǎn)讓必須了解要轉(zhuǎn)讓什么階段的勞務公司，日常生活中是否存在經(jīng)濟問題，以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度是否合理。
2、了解如何找到一家專業(yè)的資質(zhì)代理機構(gòu)來尋找值得賴的收購公司。
3、我們必須了解勞務公司是否為一手轉(zhuǎn)讓的(有的還會有二手，三手的轉(zhuǎn)讓)。
以上就是施工勞務資質(zhì)轉(zhuǎn)讓需要了解的一些常見的問題，企業(yè)在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時，要提前進行一番調(diào)查，避免后期會涉及債務等問題，如果轉(zhuǎn)讓勞務資質(zhì)還有其他疑問，
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