棗莊山亭業(yè)務(wù)外包靈活用工，棗莊山亭勞務(wù)派遣人事外包降本增效棗莊山亭企業(yè)靈活用工、業(yè)務(wù)外包，棗莊山亭勞務(wù)派遣，勞動保障事務(wù)外包等業(yè)務(wù)長期提供流水線外包。鼎誠人力集團—社保服務(wù)網(wǎng)點、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。從事勞務(wù)派遣、人事外包19年！企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)體系和勞動法規(guī)的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢。棗莊山亭勞務(wù)派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式，具有以下特點和降本增效優(yōu)勢：1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機構(gòu)完成；2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本。3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機構(gòu)對派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過派遣機構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。棗莊山亭勞務(wù)派遣勞務(wù)外包服務(wù)對象：1.為受編制、計劃等政策限制的棗莊山亭市企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；2.為棗莊山亭市各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工，便捷人事服務(wù)操作流程： 1.用工單位提出用人需求；2.派遣機構(gòu)收齊資料；3.對派遣員工資料進行篩選，對派遣員工個人進行面試、測評；4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單；5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與派遣員工簽定勞動合同；7.為派遣員工用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；8.勞務(wù)派遣關(guān)系的維護；9.勞動合同的解除及續(xù)簽。

一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些 1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、和等。 2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 6、項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 7、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 8、鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 10、集體派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。