四川遂寧爐門按照“集團(tuán)總部管資本、子企業(yè)管資產(chǎn)、制造單元管生產(chǎn)”的三級管控定位，集團(tuán)總部以上率下，優(yōu)化機(jī)構(gòu)職能設(shè)置?？偛坎块T數(shù)量減少23.5％，定員精簡10.8％；子企業(yè)圍繞資產(chǎn)經(jīng)營中心和利潤中心功能定位，部門壓縮25％。2.優(yōu)化精干崗位編制定員推進(jìn)子企業(yè)內(nèi)部同類資源整合和子企業(yè)間同類業(yè)務(wù)資源整合，實(shí)行專業(yè)化、一體化。規(guī)范機(jī)構(gòu)編制設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，重新核定崗位編制，管理和技術(shù)崗位數(shù)量由2015年的41290人，減至24298人，減幅41％；各級班子的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由2015年的2909人減至1614人，減少44.5％。3.推行逐級授權(quán)放權(quán)推動“集團(tuán)-子企業(yè)-單元企業(yè)”逐級授權(quán)放權(quán)落實(shí)到位，對各級經(jīng)營主體授予生產(chǎn)經(jīng)營、機(jī)構(gòu)設(shè)置、選人用人、薪酬分配、業(yè)績考核等職權(quán)，對車間、班組長授予薪酬分配權(quán)、自由組閣權(quán)，有效激發(fā)各級管理層的活力動力。（三）堅(jiān)持業(yè)績決定位置，推行管理人員“契約化”1.破除身份級別界限，擴(kuò)大選人視野一是實(shí)行員分級分類管理。將員崗位層級分為二級正職、二級副職、三級正職、三級副職，破除按身份、按級別的傳統(tǒng)觀念，樹立看崗位、看貢獻(xiàn)的市場導(dǎo)向。

四川遂寧爐門工業(yè)和信息化部辦公廳關(guān)于組織開展2023年度工業(yè)節(jié)能監(jiān)察工作的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)工業(yè)和信息化主管部門：為貫徹落實(shí)《中華人民共和國節(jié)約能源法》，進(jìn)一步嚴(yán)格能效約束，推動重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域節(jié)能降碳、降本增效，促進(jìn)工業(yè)節(jié)能和綠色低碳發(fā)展，根據(jù)《工業(yè)節(jié)能監(jiān)察辦法》，現(xiàn)將2023年度工業(yè)節(jié)能監(jiān)察工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、深入開展專項(xiàng)工業(yè)節(jié)能監(jiān)察（一）重點(diǎn)行業(yè)能效專項(xiàng)監(jiān)察。在2021年、2022年工作基礎(chǔ)上，對鋼鐵、焦化、鐵合金、水泥（有熟料生產(chǎn)線）、平板玻璃、建筑和衛(wèi)生陶瓷、有色金屬（電解鋁、銅冶煉、鉛冶煉、鋅冶煉）、煉油、乙烯、對二甲苯、現(xiàn)代煤化工（煤制甲醇、煤制烯烴、煤制乙二醇）、合成氨、電石、燒堿、純堿、磷銨、黃磷等17個行業(yè)企業(yè)，開展行業(yè)強(qiáng)制性能耗限額標(biāo)準(zhǔn)、能效標(biāo)桿水平和基準(zhǔn)水平，以及電機(jī)、風(fēng)機(jī)、空壓機(jī)、泵、變壓器等產(chǎn)品設(shè)備強(qiáng)制性能效標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)監(jiān)察，原則上“十四五”前三年應(yīng)對本地區(qū)上述行業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能監(jiān)察全覆蓋。