山西太原爐門財(cái)政部、自然資源部、稅務(wù)總局在深入調(diào)研座談、扎實(shí)評(píng)估論證、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修訂印發(fā)了《辦法》。財(cái)政部、自然資源部、稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，礦業(yè)權(quán)出讓收益制度既關(guān)系到礦產(chǎn)資源所有者權(quán)益，又關(guān)系到礦山企業(yè)的切身利益。健全完善礦業(yè)權(quán)出讓收益制度，是嚴(yán)守資源紅線底線，推動(dòng)戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源增儲(chǔ)上產(chǎn)，增強(qiáng)維護(hù)能源資源、重要產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的一項(xiàng)重要舉措。“礦業(yè)權(quán)出讓收益相關(guān)制度的實(shí)施，在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源所有者權(quán)益、合理調(diào)節(jié)礦產(chǎn)資源收益分配、營(yíng)造礦產(chǎn)資源市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等方面發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，礦產(chǎn)資源權(quán)益金制度改革的不斷深化，以及國(guó)際國(guó)內(nèi)礦業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展變化，對(duì)改進(jìn)礦產(chǎn)資源宏觀調(diào)控和管理提出了新的要求?！鄙鲜鲇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示。保持中央與地方總體分成比例穩(wěn)定 明確按出讓征收方式征收。

山西太原爐門鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，對(duì)270名高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業(yè)全部實(shí)施了股權(quán)出售、崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)，年度個(gè)人激勵(lì)可達(dá)90萬(wàn)元。三是健全科技創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制。以科研機(jī)構(gòu)“試點(diǎn)單位＋試點(diǎn)項(xiàng)目”雙突破為目標(biāo)，在工資總額、激勵(lì)措施、服務(wù)保障等方面給予政策支持，按照“應(yīng)用盡用、可用盡用”原則，對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)等科研團(tuán)隊(duì)和骨干人才給予激勵(lì)保障支持。三、鞍鋼集團(tuán)三項(xiàng)制度改革“13458”體系運(yùn)行效果通過(guò)構(gòu)建三項(xiàng)制度改革“13458”體系，建立精干的組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能高能低，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力。（一）企業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制構(gòu)建取得顯著成效，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力目前已形成了由“試點(diǎn)變示范、盆景變風(fēng)景”的市場(chǎng)化改革氛圍。國(guó)務(wù)院國(guó)資委等上級(jí)部門及外界媒體也對(duì)鞍鋼改革成效給予好評(píng)：三項(xiàng)制度改革在2021年度國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)估中，得分排名第十，評(píng)估為一級(jí)（A類）；國(guó)企改革三年行動(dòng)在國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)估中，排名第九，評(píng)估為A級(jí)。