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SA8000認(rèn)證_【AS9100認(rèn)證】售后保障



SA8000對中國企業(yè)乃至中國社會,是福還是禍,是機遇還是陷阱,是大棒還是胡蘿卜,是拒絕還是接受,是被動接受還是主動擁抱等等,在下結(jié)論之前,我們不妨從多重視角看一看再說不遲。

  SA8000不是“帝國主義的陰謀”
  如果我們放眼看世界,社會責(zé)任國際運動由來已久。據(jù)有的專家介紹,上個世界90年代前后,我國曾對西方企業(yè)制度進(jìn)行考察。在考察報告中對現(xiàn)代企業(yè)制度的特征概括了五條,第五條就是企業(yè)的社會責(zé)任。可不知何故,我們在講現(xiàn)代企業(yè)制度的特征時只有前面四條即"產(chǎn)權(quán)清晰,權(quán)責(zé)明確,政企分開,管理科學(xué)",社會責(zé)任這一條被省略(或者忽略)了?,F(xiàn)在看來,這個省略(或忽略)的后果是嚴(yán)重的,正應(yīng)了"人無遠(yuǎn)慮,必有近憂"這句老話。




初始評審的具體內(nèi)容包括如下9項:
1、 明確適合于企業(yè)的法律法規(guī)和企業(yè)簽署實施的其他規(guī)章;
2、 明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責(zé)任因素,鑒別出其中的重大社會責(zé)任因

素;
3、 評估現(xiàn)有企業(yè)的社會責(zé)任組織機構(gòu),職責(zé)范圍以及現(xiàn)有管理制度的效能;
4、 評估企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與相關(guān)的內(nèi)部準(zhǔn)則,外部標(biāo)準(zhǔn)的符合程度;
5、 評估企業(yè)現(xiàn)有的社會責(zé)任制度,程序和措施的適用程度;
6、 評估企業(yè)現(xiàn)有的采購政策和供應(yīng)商控制程序的適用程度;
7、 調(diào)查和分析過去違反勞動法律法規(guī)的情況及反饋息;
8、 調(diào)查和分析利益相關(guān)者的期望和要求;
9、 調(diào)查和分析市場壓力和市場機遇。



 SA8000標(biāo)準(zhǔn)與"三個代表"重要思想具有一致性。勞動者是生產(chǎn)力中活躍的因素,勞工是廣大人民群眾的構(gòu)成主體,社會責(zé)任管理既是先進(jìn)的企業(yè)管理,也是先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。這不是牽強附會,事實就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按SA8000標(biāo)準(zhǔn)推動中國勞工問題的有效解決,"三個代表"的落實就向前跨進(jìn)了一大步,以人為本的發(fā)展觀的落實就向前跨進(jìn)了一大步,中國企業(yè)與社會的現(xiàn)代




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