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【19867252167】、【19867252167】。 河北省,廊坊市,文安縣 文安縣，于西漢初年置縣，地處京、津之間。古為燕趙之地，歷史悠久，文化底蘊深厚，取“崇尚文禮，治國安邦”之寓意得名。
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為進一步規(guī)范人力資源市場秩序、廊坊文安同城促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，人力資源社會保障廳決定，7月15日至8月10日，在全省范圍內(nèi)集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動，嚴肅查處就業(yè)中介、廊坊文安同城勞務(wù)派遣等機構(gòu)違法違規(guī)行為。人力資源社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，各地特別是人力資源中介機構(gòu)多、廊坊文安同城人力資源市場活動頻繁的地區(qū)，將抽調(diào)骨干力量組成執(zhí)法工作組，按照“誰審批誰負責(zé)”原則，對本地線上線下人力資源市場進行排查，嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業(yè)群體合法權(quán)益的行為。對未經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介活動、廊坊文安同城勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，依法取締；對未履行信息審查義務(wù)，發(fā)布不真實、廊坊文安同城不合法招聘信息的，為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、廊坊文安同城勞務(wù)派遣服務(wù)的，違規(guī)組織學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的，責(zé)令整改；對以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費、廊坊文安同城押金等費用的，或者違規(guī)收取人事關(guān)系及檔案保管費的，責(zé)令限期退還費用。
其中涉嫌犯罪的，還將移送公安依法追究刑事責(zé)任。在行動過程中，各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進法、廊坊文安同城勞動合同法等法律法規(guī)宣傳，深度宣講政策法規(guī)，提高中介機構(gòu)自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、廊坊文安同城廣場等地開設(shè)宣傳咨詢點，接受勞動者就業(yè)咨詢和舉報投訴，為勞動者提供便捷的就業(yè)和維權(quán)服務(wù)，營造良好的社會氛圍。
發(fā)布典型案例，特別是行動期間查處的重大違法案件，向社會公開曝光，形成有力震懾。對互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)信息進行24小時監(jiān)測，及早發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報，切實維護勞動者權(quán)益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。
廊坊文安勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
勞務(wù)派遣資質(zhì)審批
江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級合伙人藍天彬律師表示，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。2012年，全國總工會等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定勞動者依法享受高溫津貼，并納入工資總額?！皠趧?wù)派遣員工也應(yīng)當享有高溫津貼。
”藍天彬律師也表示，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。藍天彬律師說，廊坊文安勞動者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況，可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。
用人單位違反勞動保障法律、廊坊文安行政法規(guī)有關(guān)工作時間、廊坊文安工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、廊坊文安縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資?！彼{天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日氣溫達到40℃以上，用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日氣溫達到37℃以上、廊坊文安40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過規(guī)定，且在氣溫時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！彼{天彬律師說，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
對于上文受訪者提到的勞務(wù)派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據(jù)《廊坊文安勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者?！皩嶋H用工單位負責(zé)提供相應(yīng)勞動條件和勞動保護以及與工作相關(guān)的福利待遇，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當為高溫作業(yè)、廊坊文安高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、廊坊文安符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
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