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勞務派遣有三方和法律關系。勞務派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動者是我們常說的勞動者，接受勞務派遣形式的單位是指用人單位。勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明《勞動合同法》十七條規(guī)定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項是社會保險。勞務派遣公司應當與接受勞務派遣形式就業(yè)的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。被派遣勞動者無需與用人單位簽訂勞動合同，但依法享有同工同酬的權利。《勞務派遣暫行規(guī)定》八條(四)項規(guī)定，勞務派遣單位應當按照 規(guī)定和勞務派遣協(xié)議為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續(xù)。綜上所述，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔繳納社會保險的法律義務。被派遣勞動者的社會保險由勞務派遣單位支付。但是，如果勞務派遣單位與用工單位在合同中約定社會保險由實際用工單位支付，則用工單位為被派遣勞動者支付社會保險。[法律基礎]20130701勞動合同法五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明本法十七條規(guī)定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規(guī)定的低工資標準支付月工資。
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規(guī)范服務收費和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、溫州文成當地強迫個人參與貸款、溫州文成當地入股、溫州文成當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、溫州文成當地不正當競爭等手段開展服務活動。規(guī)范其他相關服務活動規(guī)定開展人力資源培訓，不得危害、溫州文成當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、溫州文成當地履行網絡保護義務、溫州文成當地采取措施確保網絡招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責任、溫州文成當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業(yè)中介、溫州文成當地人力資源供求信息的收集和發(fā)布、溫州文成當地就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、溫州文成當地人力資源管理咨詢、溫州文成當地人力資源測評、溫州文成當地人力資源培訓、溫州文成當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、溫州文成當地用人單位、溫州文成當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規(guī)范。人力資源服務機構從事勞務派遣、溫州文成當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執(zhí)行相關規(guī)定。
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鼎誠勞務派遣(溫州市文成縣分公司)經過近幾年來的業(yè)務發(fā)展，本公司已具備 勞務派遣資質審批類行業(yè)的實用技術，完善的服務體系，開拓出國內的廣大應用市，服務于全國。
溫州文成勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
如何選擇溫州文成勞務派遣服務機構？
溫州文成勞務派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務派遣公司，建議從一下幾個方面查看：
1. 公司資質：要符合《勞動合同法》規(guī)定資質：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關的規(guī)章制度，（4）有營業(yè)資質
2. 公司成立年限：勞務派遣公司成立時間越久，所積累的經驗和服務能力，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，可信度大。
3. 公司規(guī)模：包括公司人數，公司派遣人數，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務派遣公司面談。
4. 誠信服務及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶，都是檢驗這個標準的。
溫州文成企業(yè)單位選擇溫州文成勞務派遣用工服務的好處：
1.降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！ ?2.人事管理便捷規(guī)范
用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3.減少勞動爭議
在有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議?！?
集團在人力資源外包、溫州文成勞務派遣服務行業(yè)領域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地；19年勞務派遣服務經驗、全國350多個社保網點、98％的客戶服務滿意度。
