新錳鐵供應(yīng)鏈管理(威海市文登區(qū)分公司)生產(chǎn)制造 306L工角槽等產(chǎn)品。本企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，公司歷來(lái)注重企業(yè)的文化建設(shè)，以人為本，厚德載物，共贏俱進(jìn)，從 306L工角槽產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，企業(yè)的管理到市場(chǎng)的推廣都賦予人性化的理念。在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、提拔上奉行“德才兼?zhèn)?，唯才是舉”的原則，吸引了一大批各地的人才共創(chuàng)事業(yè)。

　　當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步深入，支撐Q345B工字鋼工業(yè)繼續(xù)規(guī)模擴(kuò)張的市場(chǎng)已經(jīng)不在，鋼鐵工業(yè)發(fā)展遇到了“瓶頸”。其中，既有市場(chǎng)因素影響公平競(jìng)爭(zhēng)Q345B工字鋼工業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多困難。筆者認(rèn)為，化解當(dāng)前不是一朝一夕之功，也絕非單個(gè)企業(yè)之事，需要多方合力，通過(guò)宏觀、行業(yè)、企業(yè)的不斷創(chuàng)新，共同推動(dòng)鋼鐵工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。 　　鋼鐵工業(yè)快速發(fā)展得益于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，巨大的市場(chǎng)需求了鋼鐵工業(yè)走向規(guī)模擴(kuò)張的粗放型發(fā)展道路。當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步深入，支撐Q345B工字鋼工業(yè)繼續(xù)規(guī)模擴(kuò)張的市場(chǎng)已經(jīng)不在，鋼鐵工業(yè)發(fā)展遇到了“瓶頸”。 　　其中，既有市場(chǎng)因素影響公平競(jìng)爭(zhēng)，又有自身發(fā)展的問(wèn)題亟待解決，主要在Q345B工字鋼產(chǎn)能總量大于產(chǎn)量釋放的影響大，產(chǎn)業(yè)集中度低且無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，創(chuàng)新能力不足，競(jìng)爭(zhēng)單一等，行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況不佳，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。 　　亟待完善Q345B工字鋼市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)。一是稅負(fù)平。由于企業(yè)性質(zhì)多樣，所處區(qū)域發(fā)展水平差異很大，造成當(dāng)?shù)亟o予企業(yè)的稅收差別很大，因而稅負(fù)不等。二是環(huán)保投入差異大。不同地區(qū)企業(yè)受到的環(huán)保要求不同，門檢查力度不等，企業(yè)環(huán)保投入差異較大，企業(yè)生產(chǎn)成本構(gòu)成不同。