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  在17要素的主線上看是否有效，主要看環(huán)境因素識(shí)別是否和評(píng)價(jià)準(zhǔn)確；目標(biāo)指標(biāo)是否包括全部與重要環(huán)境因素相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù)活動(dòng)等；環(huán)境管理方案是否具有可操作性；運(yùn)行控制是否與監(jiān)測(cè)和測(cè)量有邏輯上的關(guān)聯(lián)，與不符合、糾正和有反饋和交流，并設(shè)定好運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。

        ISO14000體系在建立初期往往投入了相當(dāng)?shù)娜肆ξ锪ν瓿审w系的建立和認(rèn)證工作，而對(duì)體系的保持則重視不夠。ISO14000的發(fā)展和規(guī)劃中也很少考慮體系的維護(hù)和改善的需要，在持續(xù)改進(jìn)方面理解不深，還有很大的欠缺。
 



SO14000認(rèn)證有效地實(shí)施，組織應(yīng)結(jié)合組織的類型、規(guī)模和特點(diǎn)，設(shè)置環(huán)境管理體系運(yùn)行的綜合管理部門(可以是臨設(shè)，相當(dāng)于前述的工作組)。作為管理者代表的主要助手和體系的專責(zé)部門，該綜合管理部門的主要任務(wù)是落實(shí)環(huán)境管理體系的策劃、建立、運(yùn)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，不斷發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中出現(xiàn)的問題并及時(shí)予以糾正、調(diào)整和改進(jìn)。具體而言，其職責(zé)包括：
1、負(fù)責(zé)ISO14000初始環(huán)境評(píng)審的組織和策劃。
2、負(fù)責(zé)ISO14000認(rèn)證體系文件的編制與發(fā)布。
3、負(fù)責(zé)ISO14000認(rèn)證體系實(shí)施運(yùn)行中的組織協(xié)調(diào)。
4、負(fù)責(zé)體系實(shí)施的監(jiān)測(cè)和測(cè)量。




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ISO14000認(rèn)證如何進(jìn)行運(yùn)行控制？

 對(duì)運(yùn)行的控制應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

    ①控制輸入
    如：采購(gòu)愿材料、設(shè)備等;
    ②控制操作活動(dòng)
    如：原材料的搬運(yùn)及儲(chǔ)存，工藝條件的科學(xué)控制、工作程序的完備;
    ③控制輸出
    如：產(chǎn)品及服務(wù)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存;
    ④控制文件與交流
    如：內(nèi)外部交流、記錄的保存;
    ⑤控制緊急狀況下的反應(yīng)。




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