安徽蕪湖普源金屬材料有限公司無縫鋼管材質(zhì)齊全，推動綠色低碳研發(fā)應(yīng)用取得新突破。依托秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺和行業(yè)龍頭企業(yè)，開展儲能新材料、新技術(shù)、新裝備、可再生能源與建筑一體化以及低碳零碳負(fù)碳等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，布局一批節(jié)能減碳基礎(chǔ)零部件、基礎(chǔ)工業(yè)、關(guān)鍵基礎(chǔ)材料研究項(xiàng)目，加快摻氫燃燒等可再生能源與化工生產(chǎn)系統(tǒng)耦合研發(fā)示范，鼓勵二氧化碳規(guī)?；瘧?yīng)用，支持二氧化碳捕集利用安徽蕪湖無縫鋼管規(guī)格6＊1-1020＊150齊全二氧化碳合成化學(xué)品等技術(shù)研發(fā)和示范應(yīng)用。推動火電機(jī)組提效降碳、現(xiàn)代煤化工提質(zhì)增效、可再生能源并網(wǎng)、先進(jìn)輸配電等技術(shù)示范和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，推進(jìn)“水蒸煤”清潔技術(shù)中試驗(yàn)證。爭取創(chuàng)建碳達(dá)峰碳中和相關(guān)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和技術(shù)創(chuàng)新中心，加快推進(jìn)全省科研儀器設(shè)備開放共享，打造碳達(dá)峰關(guān)鍵技術(shù)科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺。支持具備條件的高校開設(shè)碳達(dá)峰碳中和相關(guān)學(xué)科專業(yè)。2.提高碳減排科技成果轉(zhuǎn)化能力。協(xié)同推進(jìn)碳達(dá)峰產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，完善碳達(dá)峰技術(shù)轉(zhuǎn)移體系，支持企業(yè)建立碳達(dá)峰科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)聯(lián)盟，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)投資基金支持碳達(dá)峰相關(guān)科技成果轉(zhuǎn)化，開展“百項(xiàng)”科技成果轉(zhuǎn)化行動，支持示范項(xiàng)目建設(shè)。大力發(fā)展專業(yè)化科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善碳達(dá)峰科技人才培育機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。3.綠色低碳發(fā)展新動能。發(fā)揮我省能源工業(yè)、信息技術(shù)、裝備制造、新材料等產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，培育一批能源、工業(yè)、建筑、交通、民用低碳裝備技術(shù)企業(yè)，推動低碳裝備制造業(yè)集聚發(fā)展。加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字賦能，加快建設(shè)集全省能耗、碳排放、投融資服務(wù)、碳足跡認(rèn)證于一體的“秦碳云＋”數(shù)字融合平臺體系。培育一批基于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的用能數(shù)據(jù)采集、在線監(jiān)測、需求調(diào)控一體化的智慧能源服務(wù)企業(yè)，推動規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營、維護(hù)服務(wù)全流程能源數(shù)字產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。圍繞六大高耗能行業(yè)節(jié)能降碳減污需求，推廣合同能源管理、環(huán)境污染第三方治理等安徽蕪湖普源金屬材料有限公司無縫鋼管經(jīng)營

安徽蕪湖普源金屬材料有限公司無縫鋼管，合金鋼管持續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)工程，安徽蕪湖低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺和快速成長通道。制定實(shí)施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構(gòu)建起工匠人才、經(jīng)營人才、創(chuàng)業(yè)人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實(shí)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃三年目標(biāo)，推行高技能人才、安徽蕪湖鋼結(jié)構(gòu)用無縫鋼管工程技術(shù)人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數(shù)的20％以上。增設(shè)“高級操作師”，操作序列職銜由六級調(diào)為七級，進(jìn)一步激發(fā)職工自我的動力。創(chuàng)新實(shí)施“培訓(xùn)＋培養(yǎng)”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓(xùn)班1300余個，培訓(xùn)職工8萬余人次。促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，創(chuàng)建95個勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創(chuàng)新成果，鼓勵職工開展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠守護(hù)者QC小組《縮短堆取料機(jī)電控系統(tǒng)故障時(shí)間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設(shè)備故障時(shí)間》、 煉鋼廠斗志昂揚(yáng)QC小組《提高3號連鑄機(jī)鑄坯熱裝熱送比率》三項(xiàng)QC成果斬獲第47屆國際質(zhì)量管理會議（ICQCC）金獎。