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ISO45001:2016的構(gòu)建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范,同時也結(jié)合了主要利益
 
相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括:
 
1、高級結(jié)構(gòu)框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣,均采用了Annex 
 
SL中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架,在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 
 
9001和ISO 14001的一致性的前提下,用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運行。
ISO / DIS 45001中重要的變化還在于:




3、風(fēng)險思維
在制定和實施職業(yè)管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)
 
合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定
 
因素的風(fēng)險和機遇,以確保職業(yè)管理體系能夠達到預(yù)期效果。組織必須
 
策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機遇,在其職業(yè)管理體系過程中加以整合及實
 
施,并評估這些措施的有效性。


評估風(fēng)險引發(fā)事故的幾率

  風(fēng) 險引發(fā)事故的必備條件除危險源外,還需要外因的觸發(fā)。評估風(fēng)險引發(fā)事故的幾率,首先要找出可能觸發(fā)事故的外因。外因分為個人 因素和工作/系統(tǒng)因素兩類。

  個人因素包括: 
  1) 體能/生理結(jié)構(gòu)能力不足,例如體高、 體重、伸展不足,對物質(zhì)敏感或有過敏癥等; 
  2) 思維/心理能力不足,例如情緒困擾,心理病,理解能力不足,判 斷不良,方向感不良等; 
  3) 生理或心理壓力,例如受傷或疾病,感官過度負荷而疲勞,接觸極端的溫度,移動受阻 ,氧氣不足等; 
  4) 思維或心理壓力,例如感情過度負荷,由于工作負荷或速度而疲勞,要求極端集中注意力,重復(fù) 、呆板、要求呆滯的注意等; 
  5) 缺乏知識,例如訓(xùn)練不足,輔導(dǎo)不足,初始訓(xùn)練不足,更新訓(xùn)練不足,誤解指示等 ; 
  6) 缺乏技能,例如實習(xí)不足;表現(xiàn)機會稀少,缺乏培訓(xùn)等; 
  7) 不正確的驅(qū)動力,例如不正確 的激勵,正確的表現(xiàn)遭受處份,不正確地嘗試省時省力,不正確地嘗試避免不舒適,缺乏獎勵,不適當?shù)耐赂偁幍取?



1. 有效版本的管理體系文 件 2. 營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或機構(gòu)成立批文需要時, 3. 組織的生產(chǎn)許可證明 4. 生產(chǎn)工 藝流程圖或服務(wù)提供流程圖 5. 組織機構(gòu)圖 6. 適用的法律法規(guī)清單 7. 地理位置示意圖 8. 廠區(qū)平面布置圖 9. 生產(chǎn)車間平面布置圖 10. 重大危險源清單 11. 職業(yè)目標、指標和管理方案 12. 守法證明





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4、 對以往職業(yè)衛(wèi)生事件的調(diào)查、處理和反饋意見的評價,這可以幫助組織尋找 已有管理措施的不夠充分和可靠之處;
5、 用于職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)存資源的配備及其利用效率和效果,此處所謂資源包 括組織現(xiàn)存對于衛(wèi)生的財務(wù)投入、設(shè)備狀況、技術(shù)技能、工作環(huán)境以及從事衛(wèi)生管理工作人員的經(jīng)驗、能力等。




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