主要從事：佛山勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時(shí)工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類(lèi)人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類(lèi)行業(yè)，長(zhǎng)期向， 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評(píng)。 五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付金額和方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。人力資源和社會(huì)保障部令22號(hào)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):(四)按照 規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。私企、民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會(huì)有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會(huì)給他們的生活、工作、心情都會(huì)帶來(lái)影響。常見(jiàn)的是勞務(wù)派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么呢?　　派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，一來(lái)影響企業(yè)的聲譽(yù)，二來(lái)影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，可從以下二方面進(jìn)行規(guī)范和完善。 　　1、規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放流程　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。公司按月按時(shí)劃到對(duì)方帳戶(hù)上。如果派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協(xié)助解決和處理，應(yīng)確保員工月工作的辛苦費(fèi)用及時(shí)足額的到手。

主要從事：肇慶勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 增城勞務(wù)派遣 禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時(shí)工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類(lèi)人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類(lèi)行業(yè)，長(zhǎng)期向， 珠海 江門(mén) 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評(píng)。 九江武寧勞務(wù)外包與九江武寧勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來(lái)了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動(dòng)者三方主體，其法律關(guān)系比較復(fù)雜，實(shí)踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動(dòng)者在履職過(guò)程中一旦發(fā)生糾紛，責(zé)任主體的司法認(rèn)定就會(huì)成為該類(lèi)案件的難點(diǎn)問(wèn)題。 本文在深入分析九江武寧勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，得出區(qū)分九江武寧勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的關(guān)鍵點(diǎn)，從對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)歸屬出發(fā)，來(lái)確定勞動(dòng)者的責(zé)任主體。 1、適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體 九江武寧勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。 3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定； 九江武寧勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。 4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 九江武寧勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務(wù)單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 九江武寧勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，九江武寧勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任