堅持問題導(dǎo)向、廊坊香河當(dāng)?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團廊坊香河勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、廊坊香河當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、廊坊香河?dāng)?shù)刈劷涣?、廊坊香河?dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、廊坊香河當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、廊坊香河當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、廊坊香河當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廊坊香河當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廊坊香河當(dāng)?shù)馗誓?、廊坊香河?dāng)?shù)貢帯⒗确幌愫赢?dāng)?shù)匕足y、廊坊香河當(dāng)?shù)貜堃础⒗确幌愫赢?dāng)?shù)囟ㄎ?、廊坊香河?dāng)?shù)仄經(jīng)龅壤确幌愫觿趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、廊坊香河當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、廊坊香河當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、廊坊香河當(dāng)?shù)刈劷涣?次、廊坊香河當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、廊坊香河當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。 廊坊香河勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談