這兩套引進設備目前處于調試階段，調試合格后，今后將投入到連續(xù)生產中。除了的更新?lián)Q代，-新重慶在現場感受到多的是工人們熱火朝天的工作熱情和干勁。在重慶鋼鐵長材廠，運轉作業(yè)區(qū)作業(yè)長程超正在和工友們一起奮戰(zhàn)在線材、棒材生產的線，盡管廠房內溫度已達到40℃以上，汗珠一直掛在程超的臉上，但他始終干得生龍活虎，用他自己的話來說，他現在的感非常強。 　　程超來重慶鋼鐵工作10多年了，以前是一名普通的工人，作業(yè)長制推行后，他被新聘為作業(yè)長，成為一名基層管理人員。程超說，早先企業(yè)效益差，加上薪資分配不合理，一線員工干多干少每個月拿到手的差不多，大家工作不高，士氣低落，薪酬體系后，實施新的考核激勵機制，他拿到的比以前更多了。 　　程超以自己為例，他原來每個月也就拿到兩三千元，現在每個月多的時候能拿到近1萬元。還實行股權和現金激勵，業(yè)績好的時候，每季度可以拿到現金激勵。的股權激勵，現在大家都鉚足了干勁。程超說。經過一系列機制和人才制度的，重慶鋼鐵不僅扭虧為盈，還在高質量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前進。