人力資源與黃石西塞山勞務(wù)派遣公司的區(qū)別怎么人力資源許可證？黃石西塞山人力資源許可證流程提到人力資源服務(wù)許可證，大家就會聯(lián)系到勞務(wù)派遣公司，這兩個公司怎么區(qū)分呢？感覺上都差不多，其實不是的，我們一起來了解一下。一、黃石西塞山附近人力資源服務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司的區(qū)別:勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。 然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、黃石西塞山附近管理人員等少量的企業(yè)必需人員。 被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用，后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費用。這兩者審批部門不同：勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的；注冊資金要求也不一樣的。 一、黃石西塞山附近人力資源許可申請條件　　（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、黃石西塞山附近辦公設(shè)備；（三）5名以上大專學(xué)歷（相應(yīng)等同職業(yè)資格或職稱）以上的專職工作人員；社保繳費記錄；從業(yè)人員學(xué)歷信息。（四）法律、黃石西塞山附近法規(guī)規(guī)定的其他條件。（五）注冊資金沒有具體要求金額，需實繳二、黃石西塞山附近申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于200萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、黃石西塞山附近行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、黃石西塞山附近行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 黃石西塞山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

黃石西塞山勞務(wù)派遣公司以往的一個招聘模式都是通過線下進行招聘的一個傳統(tǒng)模式，或者通過提取招聘傭金的一個方式，通過代理，一個推一個的方式把招聘上來的求職者給到勞務(wù)派遣公司那邊，從而獲得對應(yīng)的一個傭金。這種模式不僅耗費的時間長，費用的支出成本也是一個問題，效果不明顯。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘小程序、黃石西塞山同城APP這些應(yīng)用也隨之而來。那么這些軟件對勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型能帶來什么幫助呢？可以看到“勞務(wù)派遣招聘小程序”已經(jīng)成為了各大勞務(wù)公司飯后的一個熱點話題，那么勞務(wù)招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個招聘模式呢？首先勞務(wù)公司可以開發(fā)一套屬于自己的一個勞務(wù)招聘軟件，在招聘小程序上面我們可以設(shè)置駐場、黃石西塞山同城項目經(jīng)理、黃石西塞山同城以及設(shè)置招聘員。我們只需要在平臺上面編輯好崗位需求及工作內(nèi)容，就可以在小程序里面進行發(fā)布。求職者通過我們的一個小程序根據(jù)自身的一個要求去篩選自己剛興趣的崗位，點擊報名、黃石西塞山同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個工作崗位可以點擊在線咨詢，系統(tǒng)就會自行分配招聘員去溝通、黃石西塞山同城了解崗位的一個情況以及面試等。那我們設(shè)置的項目經(jīng)理、黃石西塞山同城駐場如果需要看到項目整體的一個招聘數(shù)據(jù)也是可以在線進行查看，列如這個崗位報名多少人、黃石西塞山同城面試的多少人、黃石西塞山同城面試通過的人數(shù)以及在職、黃石西塞山同城離職這樣的一個數(shù)據(jù)都是可以通過小程序去查看的，不需要去向招聘者進行一對一的核對，也能很好的去對項目進行一個管理。同樣的，我們也可以清晰地了解到誰是誰招聘進來的，在誰名下的，都可以很好的去查詢。 黃石西塞山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

黃石西塞山勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經(jīng)濟增速的調(diào)整，勞動政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。 這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性，勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團隊2016年在廣州、黃石西塞山附近深圳、黃石西塞山附近天津、黃石西塞山附近長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。 “是要咨詢離職后的社保問題嗎？”“放心，相關(guān)證明已經(jīng)開好了，不會耽誤買房進度！”“退工的賠償方案還在協(xié)商，一定盡努力落實好！”……3月16日，位于中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi)，連線似的業(yè)務(wù)電話“填滿”了工作大平臺的格子間，手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏，這支僅僅10人組成的客戶服務(wù)中心，承擔(dān)了對400余家公司、黃石西塞山附近2萬余名從業(yè)者的勞務(wù)派遣服務(wù)?！胺爆崗?fù)雜，甚至有些枯燥，但也很有成就感?！?6歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位，從事勞務(wù)派遣工作已有10年之久。 她告訴記者，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時，這一在市場經(jīng)濟驅(qū)動下發(fā)展形成的新興用工形式，正以其可以降低用工成本及風(fēng)險，促進靈活就業(yè)、黃石西塞山附近調(diào)劑勞動力供求關(guān)系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣，她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位，涉及300余人的用工關(guān)系，為了更好地完成工作，她下苦心、黃石西塞山附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、黃石西塞山附近主要工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息爛熟于心，雖然過程很艱難，但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果，“在一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，勞務(wù)派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán)，需要完成對客戶單位和勞務(wù)派遣員工的雙向服務(wù)，對每一位從業(yè)者而言，都是巨大的挑戰(zhàn)。 黃石西塞山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談