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惠寧金屬制品(西藏分公司)已擁有30多名核心精英隊(duì)伍，已擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，完善的管理、銷售、物流、服務(wù)為一體的管理系統(tǒng)，擁有高文化、高素質(zhì)、高技術(shù)的核心精英隊(duì)伍,贏得國內(nèi)外廣大用戶的信賴和好評，從而建立了鞏固的合作關(guān)系，因此公司的業(yè)務(wù)得以日益發(fā)展，占有了國內(nèi)外 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復(fù)合板行業(yè)的大量市場。能為客戶提供高品質(zhì)、好價(jià)格的 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復(fù)合板產(chǎn)品，以質(zhì)量和服務(wù)深受國內(nèi)外廠家、經(jīng)銷商的信賴和支持。




西藏爐門細(xì)化勞動(dòng)合同條款，明確虛假證明、小錯(cuò)不斷等11類32項(xiàng)解除條款，強(qiáng)化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進(jìn)退流轉(zhuǎn)的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標(biāo)和勝任標(biāo)準(zhǔn)，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓(xùn)。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時(shí)無法安排崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)賦能，培訓(xùn)合格的，采取競爭上崗、置換勞務(wù)、跨企業(yè)流動(dòng)等方式轉(zhuǎn)崗安置，建立下崗-培訓(xùn)-競爭-再上崗的常態(tài)化流轉(zhuǎn)機(jī)制。2021年，全集團(tuán)共有2827名職工進(jìn)入賦能中心，參加培訓(xùn)和競聘上崗，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性賦能、制度化流轉(zhuǎn)。3.完善競爭機(jī)制，激發(fā)動(dòng)力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機(jī)制。對崗位空缺和職務(wù)晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術(shù)崗位，486名管理崗位人員調(diào)整到操作崗位。二是完善人才序列發(fā)展體系。




爐門不銹鋼焊管一站式供應(yīng)廠家

西藏爐門中信鈮鋼論文獎(jiǎng)每兩年評審一次。2022年中信鈮鋼論文獎(jiǎng)經(jīng)多輪評選，12篇獲獎(jiǎng)?wù)撐膹?021-2022年公開發(fā)表的800篇鈮相關(guān)研究論文中脫穎而出。2022年中信鈮鋼論文獎(jiǎng)一二三等獲獎(jiǎng)的文章及作者名單如下：一等獎(jiǎng)一名：文章題目是：《回火馬氏體鋼中深度氫捕獲的定量研究》，作者是來自北京科技大學(xué)的石榮建副教授等六人。二等獎(jiǎng)共兩名：篇文章題目是：《鈮對X70管線鋼鐵素體晶界的強(qiáng)化作用》，作者是來自馬鞍山鋼鐵股份有限公司的李忠義高工等三人。第二篇文章題目是：《熱機(jī)械控制工藝（TMCP）和鈮微合金化改善空冷46MnVS5鍛鋼劈裂連接棒材的組織和性能》，作者是來自北京科技大學(xué)的張朝磊副教授等五人。三等獎(jiǎng)共三名：篇文章題目是：《不同Nb添加量Nb-V微合金化高強(qiáng)度抗震鋼筋微觀結(jié)構(gòu)和力學(xué)性能的定量分析》，作者是來自貴州大學(xué)的黃勝博士等七人。第二篇文章題目是：《激光熔融沉積制備Nb梯度718合金的功能性：機(jī)械性能和腐蝕行為》，作者是來自北京科技大學(xué)的孔德成博士等七人。第三篇文章題目是：《Nb添加量對FeBCu納米晶合金組織結(jié)構(gòu)、磁性能和退火脆性傾向的影響》，作者是來自大連理工大學(xué)的張偉教授等三人。


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