建筑企業(yè)資質(zhì)難點(diǎn)在哪里？該怎樣降低難度？
一、資質(zhì)人員不足，無(wú)法完成資質(zhì);
無(wú)論申請(qǐng)哪種類(lèi)型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報(bào)息與人員職稱(chēng)有相關(guān)。任何資質(zhì)申請(qǐng)都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類(lèi)越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿(mǎn)足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。
其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對(duì)于一個(gè)建筑公司來(lái)說(shuō)，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來(lái)完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿(mǎn)足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專(zhuān)業(yè)應(yīng)符合申請(qǐng)的資質(zhì)要求。
二、對(duì)新企業(yè)資質(zhì)不存在績(jī)效要求;
新辦建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)沒(méi)有業(yè)績(jī)要求，在升級(jí)資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績(jī)要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績(jī)都需要備案，只有在四庫(kù)一平臺(tái)中可以查詢(xún)到業(yè)績(jī)的才是有效業(yè)績(jī)。同時(shí)，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)是需要業(yè)績(jī)的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績(jī)備案。
三、申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問(wèn)題;
申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問(wèn)題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來(lái)決定。
四、資質(zhì)申報(bào)材料整理。
雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào)，亦無(wú)須提交紙面申請(qǐng)材料，但很多人對(duì)此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來(lái)，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找出問(wèn)題所在。
1、資質(zhì)并不適合過(guò)多
申請(qǐng)資質(zhì)，公司必須在財(cái)產(chǎn)、工作人員、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等層面考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這就代表公司要努力相對(duì)的成本費(fèi)。且中后期維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也必須一定的成本費(fèi)的。因而，企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)以足夠?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)。公司必須依據(jù)自身的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程，申請(qǐng)配對(duì)的資質(zhì)。自然，公司也應(yīng)當(dāng)具有一定的創(chuàng)新性，對(duì)很近的未來(lái)將會(huì)涉及的業(yè)務(wù)流程，還可以提早申請(qǐng)相對(duì)的資質(zhì)。
2、堅(jiān)持不懈誠(chéng)實(shí)守，誠(chéng)經(jīng)營(yíng)
伴隨著資質(zhì)管理規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，公司的個(gè)人用在資質(zhì)申請(qǐng)、增項(xiàng)、升級(jí)，可能越來(lái)越愈來(lái)愈關(guān)鍵。公司如果有非法經(jīng)營(yíng)罪的個(gè)人行為，不僅將會(huì)造成 早已有著的資質(zhì)被注銷(xiāo)，還將會(huì)造成 未來(lái)申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)、升級(jí)不成功。
3、高度重視并搞好銷(xiāo)售業(yè)績(jī)管理方法
一般少級(jí)別的資質(zhì)是沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)規(guī)定的，可是，公司要想升級(jí)，高一級(jí)的資質(zhì)一般都是有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)層面的規(guī)定。并且，哪些的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)紀(jì)錄會(huì)被認(rèn)同，規(guī)章制度全是有明文規(guī)定的。因而，公司在平常一定要留意針對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的管理方法，留意銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的紀(jì)錄要考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
4、推行動(dòng)態(tài)管理
資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理，換句話(huà)說(shuō)，必須的資質(zhì)盡早辦，不用的資質(zhì)要盡早，由于終究維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也是必須成本費(fèi)的。自然，針對(duì)不用的資質(zhì)，公司還能夠根據(jù)脫離的方法出讓出來(lái)。
5、根據(jù)盈利成本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理工作中
公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不一樣，資質(zhì)管理的復(fù)雜性也不一樣。假如公司規(guī)模挺大，資質(zhì)較多就必須配置專(zhuān)業(yè)的單位和技術(shù)專(zhuān)業(yè)工作人員承擔(dān)資質(zhì)管理工作中的。但假如公司規(guī)模并不大，業(yè)務(wù)流程也較為單一，就沒(méi)必要配置專(zhuān)業(yè)的單位，只必須配置資質(zhì)管理的技術(shù)專(zhuān)業(yè)工作人員將會(huì)就可以了。
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安防資質(zhì)
現(xiàn)在建筑行業(yè)都是需要各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的，因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)中的企業(yè)在工作過(guò)程中是需要進(jìn)行很多工程項(xiàng)目的承接多的，在承接一些工程項(xiàng)目的時(shí)候就是需要有著一些專(zhuān)業(yè)資質(zhì)才能夠進(jìn)行成承接的。并且很多工程項(xiàng)目如果不具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的話(huà)也是不能夠進(jìn)行施工的，所以對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)有著相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)是非常重要的。現(xiàn)在很多建筑企業(yè)都是非常需要安防資質(zhì)的，但是不是所有的企業(yè)都能夠擁有這個(gè)資質(zhì)的，所以很多企業(yè)是需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的申領(lǐng)的。專(zhuān)業(yè)資質(zhì)在申領(lǐng)過(guò)程中也是比較麻煩的，因?yàn)樵谏暾?qǐng)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的是需要企業(yè)達(dá)到一定的條件才能夠順利的將資質(zhì)申領(lǐng)下來(lái)的。
因?yàn)榘卜蕾Y質(zhì)的過(guò)程是比較麻煩的，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會(huì)選擇找資質(zhì)公司幫忙資質(zhì)的，找資質(zhì)公司幫忙資質(zhì)也是有著很多的好處的。因?yàn)橘Y質(zhì)公司在資質(zhì)方面是比較專(zhuān)業(yè)的，所以是能夠保證我們的資質(zhì)可以快速的下來(lái)的。
很多建筑企業(yè)對(duì)于資質(zhì)的費(fèi)用不是很清楚，其實(shí)資質(zhì)的費(fèi)用是與很多因素有關(guān)的，一般情況下資質(zhì)的費(fèi)用是包含著中介費(fèi)用以及人員社會(huì)保障費(fèi)用的，還有一項(xiàng)代理服務(wù)費(fèi)用。這些費(fèi)用的多少都是會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的情況，以及資質(zhì)的等級(jí)情況來(lái)決定的，跟地域也是會(huì)有著關(guān)系的。
