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桂林永福勞務(wù)派遣 桂林永福勞動服務(wù)公司的服務(wù)對象是失業(yè)、桂林永福當?shù)匕胧I(yè)人員和國企改革中的冗員。公司為他們提供培訓、桂林永福當?shù)亟榻B工作，或?qū)⑺麄兘M成服務(wù)隊承攬工作，或?qū)⑺麄兣汕驳接霉挝蝗趧?。新時期的派遣工和外包工初是國企改革的伴生物。
一旦一個工人被確定為冗員，這個工人一方面在勞動關(guān)系上與國企保持不變，另一方面被歸入國企附屬的勞動服務(wù)公司管理，其中相當一部分被派遣或外包到外單位。通過派遣和外包，原單位不僅減少了冗員，還能坐收外單位的傭金。在上世紀90年代，隨著國企改革進入深水區(qū)，下崗職工越來越多，政府要求國企成立再就業(yè)中心，這些中心除了向下崗職工發(fā)放生活津貼和給他們支付勞動保險外，職能與80年代的勞動服務(wù)公司無異。
這些中心在新世紀初期被陸續(xù)關(guān)閉。同時，為了幫助下崗職工再就業(yè)，從中央到地方，各級政府大力鼓勵勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，并為此出臺了財政補助和稅收減免等措施。例如，1999年出臺的《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》規(guī)定：新建勞務(wù)派遣組織招用下崗職工達到30人以上，并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的，可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5－20萬元的一次性補助……勞務(wù)派遣組織招用下崗職工，達到職工總數(shù)50％以上的，且勞動關(guān)系維持在3年以上（含）的，可自安置人數(shù)達到規(guī)定比例之日起3年內(nèi)享受營業(yè)稅等額補助的優(yōu)惠政策。
2003年，時任主席胡錦濤在一次發(fā)言中指出：“我們要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織，指導分散單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！睂蟮墓べY總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國企效益，1985年起，國企的工資總額與其經(jīng)濟效益掛鉤。
桂林永福勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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桂林永福勞務(wù)派遣是什么意思？
正式員工和聘用員工的問題一直是人們熱議的話題，而勞務(wù)派遣是聘用員工的來源之一，那么勞務(wù)派遣是什么意思呢？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣早起源于20世紀的資本主義美國，后來傳到法國、德國、日本等國。20世紀90年代，在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務(wù)派遣，這種勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪一般在2-3萬之間。勞務(wù)派遣人員一般從事低技能工作，如清潔工、保安、銷售員等。勞動者年老體弱，勞動能力下降的，勞動合同期滿后，派遣單位將拒絕續(xù)簽。服務(wù)對象一般是經(jīng)省市勞動人事部門批準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)公司。其主營業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網(wǎng)絡(luò)向企業(yè)提供人才供應(yīng)信息，為個人提供求職登記和工作；同時為企業(yè)提供代理招聘會和法律法規(guī)咨詢。
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