產品詳細介紹
SA8000不是“帝國主義的陰謀”
如果我們放眼看世界,社會責任國際運動由來已久。據(jù)有的專家介紹,上個世界90年代前后,我國曾對西方企業(yè)制度進行考察。在考察報告中對現(xiàn)代企業(yè)制度的特征概括了五條,第五條就是企業(yè)的社會責任??刹恢喂?,我們在講現(xiàn)代企業(yè)制度的特征時只有前面四條即"產權清晰,權責明確,政企分開,管理科學",社會責任這一條被省略(或者忽略)了?,F(xiàn)在看來,這個省略(或忽略)的后果是嚴重的,正應了"人無遠慮,必有近憂"這句老話。
SA8000認證的文件編寫
建立SA8000的文件編寫工作包括:管理手冊的編寫;程序文件的編寫;作業(yè)文件
的編寫三大部分。
由于SA8000文件的多層次性,在編寫體系文件時要把握五個基本要求:系統(tǒng)性;
權威性;見證性;適用性;符合性。
博慧達企業(yè)管理咨詢(云浮市分公司)專業(yè)從事 ISO13485認證等產品開發(fā)制造、銷售。多年來積累了豐富的行業(yè)經驗和資源,憑借專業(yè)的開發(fā)制造能力、高素質的安裝隊伍,優(yōu)質的供應鏈以及的業(yè)務運作團隊, 多樣風格,系列齊全,成為 ISO13485認證領域的知名品牌,為 ISO13485認證行業(yè)的發(fā)展壯大貢獻了力量,并積j i引領行業(yè)的變革及發(fā)展?,F(xiàn)在,我司正在積j i自身實力,以雙贏合作,穩(wěn)固靈活的方式拓展更廣泛更深入的戰(zhàn)略伙伴合作關系。
明確社會責任組織結構職責
社會責任組織結構主要包括四個主要要素:穩(wěn)定的組織結構圖,清晰的工作職責
描述,明確的匯報途徑和程序,以及具體的行動規(guī)范和任務指標。
在劃分職責時,應充分考慮初始評審確定的社會責任問題及負責部門,考慮目標
,指標和管理方案,以避免職能的重復或出現(xiàn)空當。與此同時,還應授予相應的
權力,提供相應資源保障,確保有效地履行職責。