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【勞務派遣】出國務工方法誠信放心
更新時間：2025-07-23 11:56:42 ip歸屬地：徐州，天氣：多云轉晴，溫度：26-35 瀏覽次數(shù):8 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣(徐州市云龍區(qū)分公司)
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20年行業(yè)服務經(jīng)驗，致力于為企業(yè)提供人力資源服務外包一站式解決方案
一、主營業(yè)務、核心產(chǎn)品
1、人事外包：代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時工派遣
2、徐州云龍勞務派遣：招聘培訓、勞動合同、勞動關系、人事管理
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4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機外包、前臺外包、食堂外包、物業(yè)外包
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二、合作行業(yè)、合作類型
1、國企央企、事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業(yè)、私營企業(yè)
2、生產(chǎn)制造，酒店餐飲、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、
三、兩大優(yōu)勢、保駕護航
1、誠信經(jīng)營：20年行業(yè)經(jīng)驗，資質(zhì)齊全
2、團隊靠譜：學習型組織、響應積極、勇于擔當、專業(yè)
這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業(yè)大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與徐州云龍勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。
這樣徐州云龍勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、徐州云龍同城漏繳、徐州云龍同城不按實際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
徐州云龍勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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