浙江舟山一級(jí)建造師作為四大指標(biāo)之一，不僅能反映個(gè)人一定的工作經(jīng)驗(yàn)，也能反應(yīng)個(gè)人在該領(lǐng)域取得的認(rèn)可程度。如今的施工管理對(duì)復(fù)合型人才的需求更加迫切，浙江舟山一級(jí)建造師對(duì)建筑企業(yè)管理人員而言，不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)， 也有持證上崗的要求。 在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現(xiàn)出來的效果就完全不同。所有各大企業(yè)中有浙江舟山一級(jí)建造師的加持，肯定會(huì)有更優(yōu)先的選擇權(quán)。 增加個(gè)人收入，對(duì)于在建筑行業(yè)有著重要地位作用的浙江舟山一級(jí)建造師來說，各個(gè)企業(yè)也都或多或少的制定了各項(xiàng)補(bǔ)貼，以此來招攬人才。通常有：考過浙江舟山一級(jí)建造師一次性補(bǔ)貼數(shù)萬元；每個(gè)月津貼數(shù)千元；掛項(xiàng)目補(bǔ)貼每月數(shù)千元； 某些緊缺專業(yè)公司內(nèi)部重金懸賞等。浙江舟山一級(jí)建造師是項(xiàng)目經(jīng)理的前提條件，在沒有其他外界的影響，在相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)中，建造師會(huì)給你加分。

是否要考浙江舟山一級(jí)建造師的小伙伴，每天都會(huì)問一個(gè)問題，“浙江舟山一級(jí)建造師市場(chǎng)究竟還有多久飽和？需求量到底如何？”其實(shí)從 的新政策就能找到這個(gè)問題的答案。 新政出臺(tái)以后，明確了企業(yè)必須具備多少個(gè)一建、二建才能具備承包工程的基本資質(zhì)等。所以，對(duì)于建筑企業(yè)而言，一旦沒有資質(zhì)將會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。 沒有浙江舟山一級(jí)建造師資質(zhì)對(duì)企業(yè)有什么影響？和施工質(zhì)量問題，一個(gè)建筑企業(yè)沒有資質(zhì)，那么相對(duì)的人員配備和工程建筑實(shí)力，往往都無法滿足工程建設(shè)的要求，所以，在沒有資質(zhì)的建設(shè)企業(yè)當(dāng)中，一方面缺少專業(yè)的施工人員，另一方面施工技術(shù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，那么往往存在問題和建筑質(zhì)量問題。 不受法律保護(hù)，利益得不到保障，如果企業(yè)不符合浙江舟山一級(jí)建造師資質(zhì)，通過各種方式拿到了施工權(quán)，那么建筑施工單位承包工程的時(shí)候，一定會(huì)與工程發(fā)包方簽訂合同，來保障雙方的利益。