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【19867252167】、【19867252167】。 貴州省,貴陽(yáng)市,清鎮(zhèn)市 2022年,清鎮(zhèn)市生產(chǎn)總值301.39億元,同比下降1.0%。2020年,清鎮(zhèn)市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39307元;農(nóng)村居民人均可支配收入18270元。清鎮(zhèn)市先后獲得過(guò)“全國(guó)雙擁模范城市”“全國(guó)科普示范市”“全省科技工作先進(jìn)市”“省級(jí)文明衛(wèi)生城市”“全省社會(huì)治安綜合治理模范市”等稱(chēng)號(hào)。2017年6月,清鎮(zhèn)市被命名衛(wèi)生城市。2018年12月,清鎮(zhèn)市入選全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)投資潛力100強(qiáng)。2019年10月,清鎮(zhèn)市被評(píng)為2019年度全國(guó)綠色發(fā)展百?gòu)?qiáng)縣市。2019年,清鎮(zhèn)市進(jìn)入中國(guó)西部百?gòu)?qiáng)縣市。
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”2020年,將貴陽(yáng)清鎮(zhèn)勞務(wù)派遣管理員認(rèn)定為正式工種,增設(shè)在企業(yè)人力資源管理師之下,崗位職責(zé)包含參與制定勞務(wù)派遣管理計(jì)劃、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)制定勞務(wù)派遣管理制度;制定審核勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)及薪酬福利待遇;負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘工作、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)參與組織勞務(wù)派遣人員培訓(xùn);負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員入離職及勞務(wù)派遣用工管理;參與或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)變更、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)解除、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)終止及參加社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)派遣人員的資料整理、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)移交以及調(diào)解、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)處理貴陽(yáng)清鎮(zhèn)勞務(wù)派遣糾紛和工傷事故等諸多事務(wù)性?xún)?nèi)容?!熬唧w到實(shí)際工作中,大到員工在崗期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)培訓(xùn),小到查詢(xún)工資、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)開(kāi)具各類(lèi)證明,每一項(xiàng)服務(wù)都是我們?cè)诔袚?dān)?!焙嘻惛嬖V記者,在派遣人員勞動(dòng)關(guān)系的全生命周期里,他們承擔(dān)了職業(yè)“管家”的角色,尤其是在客戶(hù)單位與貴陽(yáng)清鎮(zhèn)勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,更是服務(wù)的重中之重?!半m然我們的收入。
就業(yè)是民生之本,每一份工作都值得被尊重。春暖花開(kāi),一些基層單位又開(kāi)始將勞務(wù)派遣崗位掛在網(wǎng)上公開(kāi)招聘,也讓勞務(wù)派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點(diǎn)。本應(yīng)作為臨時(shí)或輔助手段的勞務(wù)派遣制度,被部分基層單位過(guò)度使用,不但使派遣制員工本應(yīng)享有的同工同酬等基本權(quán)利得不到保障,更是屢屢被當(dāng)成“背鍋俠”替單位“擋槍”。
這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)管理下從事勞動(dòng)。在政府部門(mén)職能范圍擴(kuò)大但編制不足、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
不過(guò)勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門(mén)、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)企業(yè)另有小算盤(pán)
貴陽(yáng)清鎮(zhèn)勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談



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判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟(jì)賠償金。7元,某大廈就此判項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第九十二條 第二款勞務(wù)派遣單位、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地責(zé)令關(guān)閉、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地撤銷(xiāo)、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第勞務(wù)派遣單位、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、貴陽(yáng)清鎮(zhèn)本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。(據(jù)四川工會(huì)法律援助 公眾消息)。
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