鍋爐爐門爐排在選布袋時一般要選用耐溫較高的除塵布袋，要考慮由于系統(tǒng)引起的溫度升高濾袋的承受能力，例如用耐溫260攝氏度以上時濾料僅適用于200度一下的煙氣。檢查一下是否有油性物質(zhì)顆粒存在，因其會附著在除塵布袋的表面，當(dāng)附著到一定程度后不但會影響除塵效果，在高溫?zé)煔馔ㄟ^時還可能引燃濾袋，這種情況下可以考慮采用“預(yù)涂灰”工藝，減小其附著能力。當(dāng)鍋爐排煙溫度過高時，試調(diào)整進(jìn)入除塵器的風(fēng)量的大小，或者采取再進(jìn)風(fēng)管道莊熱電耦，或者裝冷風(fēng)閥等，溫度過高冷風(fēng)閥打開降低煙氣溫度，應(yīng)該可降低煙氣溫度，減少燒掉布袋的機(jī)會,一般情況下煙氣溫度不大于180度時為正常狀態(tài)。當(dāng)超過180度，就應(yīng)該選用電除塵器。燃?xì)忮仩t在輸送及能源供給方面設(shè)備會更少，而燃煤鍋爐在輸送、除渣、磨粉很多環(huán)節(jié)都需要人工參與。3.燃?xì)忮仩t生產(chǎn)用水更節(jié)省。燃煤鍋爐在除塵，除渣等防塵方面都需要用水，而燃?xì)忮仩t就不會存在這些情況。4.運(yùn)費(fèi)更節(jié)省。燃?xì)忮仩t燃料輸送都是通過管道進(jìn)廠房，少了中途運(yùn)輸方面的各種支出，相對更節(jié)省。5.性能更優(yōu)。在熱轉(zhuǎn)換方面，燃煤過程產(chǎn)生的廢渣排出都會產(chǎn)生不小的浪費(fèi)。

云南迪慶爐門大力推行競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競爭上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅持效率決定用工。以每年勞動生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動生產(chǎn)率56.9萬元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場化人才引進(jìn)機(jī)制。落實企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營盈利和完成勞動效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計劃。推行公開招聘制度，實行“校園招聘和社會招聘”“雙驅(qū)動”，公開招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個合同”管理體系，推行用工市場化一是發(fā)揮勞動合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動合同。

所述熱交換裝置20包括錐形的導(dǎo)風(fēng)筒210、錐形的爐膽220及供熱爐，所述供熱爐的外壁設(shè)置有爐膛圍板230，所述爐膽220底部與爐膛圍板230頂部通過圓形法蘭240上下連接固定且連通，所述導(dǎo)風(fēng)筒210套設(shè)在爐膽220外，且所述導(dǎo)風(fēng)筒210與爐膽220之間分離形成一散熱縫。優(yōu)選地，本實施例中，所述導(dǎo)風(fēng)筒210、爐膽220均為圓錐形，爐膛圍板230是圓筒形。所述導(dǎo)風(fēng)筒210的內(nèi)壁上間隔設(shè)置有若干環(huán)形導(dǎo)流片212，每一所述導(dǎo)流片212均沿導(dǎo)風(fēng)筒210的周向設(shè)置且導(dǎo)流片212之間的間距相等。所述導(dǎo)風(fēng)筒210的頂部固定連接一圓筒形的回風(fēng)口圍筒214，該回風(fēng)口圍筒214穿過該生物質(zhì)顆粒燃燒爐的頂板并固定在頂板上，進(jìn)而所述導(dǎo)風(fēng)筒210也被固定。所述爐膽220連通供熱爐的爐膛，爐膽220的頂部依次連接有圓轉(zhuǎn)方導(dǎo)管222、方形法蘭224、列管連接件225及列管226，所述方形法蘭224的安裝高度略低于所述導(dǎo)風(fēng)筒210頂部，使得所述爐膽220、圓轉(zhuǎn)方導(dǎo)管222及方形法蘭224均處于所述導(dǎo)風(fēng)筒210內(nèi)；所述爐膽220底部通過一圓形法蘭240與爐膛圍板230的頂部連接固定；