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文波-【19867252167】。 黑龍江省,齊齊哈爾市,富?？h 2019年，富?？h地區(qū)生產(chǎn)總值初步核算完成70.6億元，同比增長6.2%。其中，產(chǎn)業(yè)增加值31.6億元，同比增長2.8%；第二產(chǎn)業(yè)增加值13.4億元，同比增長14.5%；第三產(chǎn)業(yè)增加值25.6億元，同比增長5.7%。人均地區(qū)生產(chǎn)總值25340元，同比下降0.5%。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為44.8:19.0:36.2，產(chǎn)業(yè)比重比上年上升6.1個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)比重比上年下降13.2個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)比上年上升7.1個(gè)百分點(diǎn)。
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江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級(jí)合伙人藍(lán)天彬律師表示，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2012年，全國總工會(huì)等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定勞動(dòng)者依法享受高溫津貼，并納入工資總額?！皠趧?wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼。
”藍(lán)天彬律師也表示，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。藍(lán)天彬律師說，齊齊哈爾富裕勞動(dòng)者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴反映。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、齊齊哈爾富裕行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、齊齊哈爾富裕工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、齊齊哈爾富?？s短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！彼{(lán)天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日氣溫達(dá)到37℃以上、齊齊哈爾富裕40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過規(guī)定，且在氣溫時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！彼{(lán)天彬律師說，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
對(duì)于上文受訪者提到的勞務(wù)派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據(jù)《齊齊哈爾富裕勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。“實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)以及與工作相關(guān)的福利待遇，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付。”“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、齊齊哈爾富裕高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、齊齊哈爾富裕符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
齊齊哈爾富裕勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
勞務(wù)派遣有三方和法律關(guān)系。勞務(wù)派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動(dòng)者是我們常說的勞動(dòng)者，接受勞務(wù)派遣形式的單位是指用人單位。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項(xiàng)是社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式就業(yè)的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付金額和方式以及違約責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者無需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但依法享有同工同酬的權(quán)利?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》八條(四)項(xiàng)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位支付。但是，如果勞務(wù)派遣單位與用工單位在合同中約定社會(huì)保險(xiǎn)由實(shí)際用工單位支付，則用工單位為被派遣勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)。[法律基礎(chǔ)]20130701勞動(dòng)合同法五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明本法十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資。
齊齊哈爾富裕勞務(wù)派遣企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保
企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保，分為以下兩種情形：
1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照工資薪金給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保及個(gè)稅。
2、臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系
如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來的粉刷工，油漆工等臨時(shí)找來的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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