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囯勁合金(中山市分公司)宗旨:誠信立足,創(chuàng)新致遠(yuǎn),以 價(jià)格質(zhì)量求生存,以信譽(yù)求發(fā)展,贏得了各界用戶的好評(píng),是目前理想的 價(jià)格產(chǎn)品。公司實(shí)力和 價(jià)格產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。囯勁合金(中山市分公司)歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。
盡管淡水河谷早前曾表示不會(huì)在鐵礦石合同上宣布不可抗力,但Brucutu礦區(qū)被要求關(guān)閉之后,該還是在其部份鐵礦石銷售合同上宣布了不可抗力。不可抗力條款將保護(hù)淡水河谷無法履行供應(yīng)合同的行為。作為世界大鐵礦石生產(chǎn)和出口商,外界擔(dān)心淡水河谷停產(chǎn)將引起全球鐵礦石市場的進(jìn)一步收緊。 分析師表示,這將對(duì)鐵礦石市場產(chǎn)生遞增式供應(yīng)沖擊,并將支撐鐵礦石價(jià)格超過預(yù)期水平。瑞銀淡水河谷的減產(chǎn)將造成全球鐵礦石供應(yīng)出現(xiàn)3000萬噸左右的缺口。
花旗則將今年鐵礦石價(jià)格上調(diào)約40%,至每噸88美元,并預(yù)期淡水河谷運(yùn)營繼續(xù)惡化并可能多年。 花旗在報(bào)告中稱,Brucutu礦區(qū)停產(chǎn)可能是淡水河谷眾多礦山停產(chǎn)中的個(gè),而更嚴(yán)格的可能波及其它礦企的供應(yīng)。不過,據(jù)媒體報(bào)道稱,中國鋼鐵工業(yè)專家認(rèn)為因中國今年對(duì)巴西鐵礦石的依存度下降,淡水河谷停產(chǎn)對(duì)中國鋼鐵業(yè)影響不大。 該專家分析,“國際市場并不缺少鐵礦石資源,目前鐵礦石市場價(jià)格拉升只是預(yù)期炒作”。淡水河谷在2015年發(fā)生的另一起鐵礦石尾礦壩潰壩事故當(dāng)時(shí)并未對(duì)鐵礦石價(jià)格造成太大影響。期間鐵礦石價(jià)格正處下行,礦難在短期內(nèi)延緩了礦價(jià)跌速,但面對(duì)2015年底難以改變的礦石產(chǎn)能供給過剩,鐵礦石價(jià)格依舊延續(xù)下跌趨勢。
有分析稱,目前國內(nèi)鐵礦石價(jià)格去年12月份以來處于上行,大商所鐵礦石價(jià)格由于鋼廠補(bǔ)庫實(shí)施支撐處于高位,受事故影響的漲勢或?qū)⒅饾u趨緩。對(duì)外依存度居高不下近日,中國總署公布數(shù)據(jù)顯示,中國去年鐵礦石進(jìn)口量同比下降1%,較2017年10.75億噸的進(jìn)口量0.11噸至10.64億噸。 這是自2010年以來鐵礦石年度進(jìn)口量出現(xiàn)下降。中國鐵礦石進(jìn)口量從2000年的0.7億噸增加到2017年的10.75億噸,18年增幅達(dá)1435.7%。2003年,中國鐵礦石進(jìn)口量超過,成為世界上大鐵礦石進(jìn)口國。2017年,中國鐵礦石進(jìn)口量占全球總貿(mào)易量約70%。 進(jìn)口量雖略有回調(diào),對(duì)外依存度卻仍居高不下。近五年間,中國鋼鐵企業(yè)每使用的100噸鐵礦石原料就有約80噸是進(jìn)口原料。
數(shù)據(jù)顯示,2015年國內(nèi)鐵礦石對(duì)外依存度突破80%,達(dá)到了83.57%,此后逐年遞增,2017年比例達(dá)到87.5%。 中國鋼鐵工業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這會(huì)對(duì)中國在鐵礦石貿(mào)易市場上的話語權(quán)和鋼鐵企業(yè)的權(quán)帶來挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士則表示,國際礦業(yè)巨頭正在“吞噬”中國鋼鐵行業(yè)的利潤。在2017年中國礦業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈大會(huì)上,業(yè)內(nèi)人士稱,鋼鐵行業(yè)近十年的平均利潤率僅為1.6%,遠(yuǎn)低于工業(yè)企業(yè)6.2%的平均利潤率,而國際幾大礦業(yè)巨頭近十年的平均利潤率則達(dá)到45.6%。 比較2017年上半年的經(jīng)營數(shù)據(jù),國內(nèi)鋼鐵集團(tuán):河北鋼鐵、沙鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)的凈利潤分別為12.51億、1.89億,同比上漲205.82、187.56%;而世界三大礦山——巴西淡水河谷(ValeS.A.,NYSE:VALE)、澳大利亞力拓(RioTintoPLC,NYSE:RIO)和必和。
花旗則將今年鐵礦石價(jià)格上調(diào)約40%,至每噸88美元,并預(yù)期淡水河谷運(yùn)營繼續(xù)惡化并可能多年。 花旗在報(bào)告中稱,Brucutu礦區(qū)停產(chǎn)可能是淡水河谷眾多礦山停產(chǎn)中的個(gè),而更嚴(yán)格的可能波及其它礦企的供應(yīng)。不過,據(jù)媒體報(bào)道稱,中國鋼鐵工業(yè)專家認(rèn)為因中國今年對(duì)巴西鐵礦石的依存度下降,淡水河谷停產(chǎn)對(duì)中國鋼鐵業(yè)影響不大。 該專家分析,“國際市場并不缺少鐵礦石資源,目前鐵礦石市場價(jià)格拉升只是預(yù)期炒作”。淡水河谷在2015年發(fā)生的另一起鐵礦石尾礦壩潰壩事故當(dāng)時(shí)并未對(duì)鐵礦石價(jià)格造成太大影響。期間鐵礦石價(jià)格正處下行,礦難在短期內(nèi)延緩了礦價(jià)跌速,但面對(duì)2015年底難以改變的礦石產(chǎn)能供給過剩,鐵礦石價(jià)格依舊延續(xù)下跌趨勢。
有分析稱,目前國內(nèi)鐵礦石價(jià)格去年12月份以來處于上行,大商所鐵礦石價(jià)格由于鋼廠補(bǔ)庫實(shí)施支撐處于高位,受事故影響的漲勢或?qū)⒅饾u趨緩。對(duì)外依存度居高不下近日,中國總署公布數(shù)據(jù)顯示,中國去年鐵礦石進(jìn)口量同比下降1%,較2017年10.75億噸的進(jìn)口量0.11噸至10.64億噸。 這是自2010年以來鐵礦石年度進(jìn)口量出現(xiàn)下降。中國鐵礦石進(jìn)口量從2000年的0.7億噸增加到2017年的10.75億噸,18年增幅達(dá)1435.7%。2003年,中國鐵礦石進(jìn)口量超過,成為世界上大鐵礦石進(jìn)口國。2017年,中國鐵礦石進(jìn)口量占全球總貿(mào)易量約70%。 進(jìn)口量雖略有回調(diào),對(duì)外依存度卻仍居高不下。近五年間,中國鋼鐵企業(yè)每使用的100噸鐵礦石原料就有約80噸是進(jìn)口原料。
數(shù)據(jù)顯示,2015年國內(nèi)鐵礦石對(duì)外依存度突破80%,達(dá)到了83.57%,此后逐年遞增,2017年比例達(dá)到87.5%。 中國鋼鐵工業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這會(huì)對(duì)中國在鐵礦石貿(mào)易市場上的話語權(quán)和鋼鐵企業(yè)的權(quán)帶來挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士則表示,國際礦業(yè)巨頭正在“吞噬”中國鋼鐵行業(yè)的利潤。在2017年中國礦業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈大會(huì)上,業(yè)內(nèi)人士稱,鋼鐵行業(yè)近十年的平均利潤率僅為1.6%,遠(yuǎn)低于工業(yè)企業(yè)6.2%的平均利潤率,而國際幾大礦業(yè)巨頭近十年的平均利潤率則達(dá)到45.6%。 比較2017年上半年的經(jīng)營數(shù)據(jù),國內(nèi)鋼鐵集團(tuán):河北鋼鐵、沙鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)的凈利潤分別為12.51億、1.89億,同比上漲205.82、187.56%;而世界三大礦山——巴西淡水河谷(ValeS.A.,NYSE:VALE)、澳大利亞力拓(RioTintoPLC,NYSE:RIO)和必和。
2018年,鄂鋼按照“高于標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)于城區(qū)、融入城市”定位,計(jì)劃投入30多億元實(shí)施環(huán)保發(fā)展規(guī)劃,開啟了三年“綠色風(fēng)暴”,采用進(jìn)的技術(shù)、成熟的工藝、型的裝備,實(shí)施煤場料場封閉、燒結(jié)機(jī)頭煙氣脫硫脫硝和。 從2019年起,鄂鋼將投入數(shù)億元實(shí)施“潔化、綠化、美化、文化”四大工程,構(gòu)建全流程“生產(chǎn)潔凈化、制造綠色化、管控智能化、廠區(qū)園林化、建筑藝術(shù)化”的綠色制造體系,實(shí)現(xiàn)“廠在林中、路在綠中、人在景中”,打造國內(nèi)綠色城市鋼廠的典范,綠色制造鍛造出新價(jià)值。 環(huán)保壓力山大怎么辦。從2019年農(nóng)歷大年初七開始,每天拂曉時(shí)分,鄂鋼廠區(qū)一片繁忙景象:百余人齊開工,各種機(jī)械齊上陣,拆除破舊廠房,平整路面、開挖樹坑、栽植新綠……這只是鄂鋼加速落實(shí)景區(qū)園林規(guī)劃的一個(gè)縮影。
1月2日,鄂鋼的一條登上了湖北日報(bào)的頭版:“鋼鐵智能化經(jīng)營管控系統(tǒng)在鄂鋼整體切換上線”。 這條消息振奮人心。302天的堅(jiān)守與執(zhí)著,302天的付出與無悔,鄂鋼開創(chuàng)了鋼鐵全流程息化自動(dòng)化整體集成切換上線的先河,創(chuàng)造了中國寶武息化建設(shè)的“鄂鋼速度”。智慧制造是中國制造2025的主攻方向。鄂鋼洞悉鋼鐵業(yè)未來發(fā)展趨勢,2018年,推進(jìn)智慧制造項(xiàng)目20個(gè),建成了這套相當(dāng)于智能時(shí)代的“鋼鐵操作系統(tǒng)”,成功更“芯”換“腦”,實(shí)現(xiàn)中國寶武運(yùn)營共享系統(tǒng)覆蓋和經(jīng)營管控系統(tǒng)同步切換。 2019年,啟動(dòng)三年智慧制造行動(dòng)計(jì)劃,按照“四個(gè)一律”要求,將策劃推進(jìn)一鍵煉鋼、集控等智慧制造項(xiàng)目46個(gè),全力建設(shè)“數(shù)字鄂鋼、智慧鄂鋼”,打造面向未來的鋼鐵全新競爭優(yōu)勢,為員工創(chuàng)造“有錢、有閑、有趣”的美好生活。
從一度陷入虧損泥潭到扭虧為盈,再到2018年經(jīng)營利潤達(dá)28億。鄂鋼人完全有理由揚(yáng)眉吐氣。但是在鄂鋼的采訪中,筆者卻沒有感受到這種大功告成的欣喜,到基層員工的言語中,感受到了一種緊迫感和危機(jī)感?!昂薏坏? 掰成兩天用”、“每天都是”……這樣的表述,成為鄂鋼人當(dāng)下心態(tài)和狀態(tài)的真實(shí)寫照。 這“不是進(jìn)了箱,而是如同登上了一臺(tái)跑步機(jī),要是身子骨不行,步伐跟不上,就可能會(huì)被狠狠地甩下來,打回原形。”鄂鋼人清醒地意識(shí)到,無論是思想理念、體系能力還是基礎(chǔ)管理,鄂鋼還有一段差距,必須加速奔跑,迎頭趕上。 這也給我們以啟發(fā)。2018年的中國鋼鐵業(yè),在經(jīng)歷了不短的“冰河期”后,不少企業(yè)打了“翻身仗”。在大大小小的出色成績單上,有殫精竭慮的努力,也不能否認(rèn)“天幫忙”的因素。
中國寶武次代會(huì)明確指出了目前存在的主要問題,包括綜合競爭力有待進(jìn)一步,建設(shè)任務(wù)艱巨,鋼鐵生態(tài)圈產(chǎn)業(yè)布局仍需不斷,機(jī)制建設(shè)步伐需進(jìn)一步加快等,創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)依然艱巨。 同時(shí),我們也已經(jīng)看到,進(jìn)入2019年,鋼鐵市場的供需正在發(fā)生新的變化,各種不確定因素必然會(huì)帶來新的挑戰(zhàn)。鄂鋼的可貴,就在于那份時(shí)刻不忘的緊迫感和危機(jī)感。在大好形勢面前沒有“松口氣、歇歇腳”,而是一棒接著一棒干,以永不懈怠的精神,加速融入到中國寶武高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈建設(shè)中。 2019年,是中國寶武實(shí)現(xiàn)“成為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者”愿景,建設(shè)發(fā)展新局面的關(guān)鍵一年。唯有時(shí)刻保持緊迫感和危機(jī)感,才能在高質(zhì)量發(fā)展之路上,堅(jiān)守產(chǎn)業(yè)報(bào)國初心,擔(dān)負(fù)大國重器使命,創(chuàng)造無愧于這個(gè)偉大時(shí)代的新輝煌。
1月2日,鄂鋼的一條登上了湖北日報(bào)的頭版:“鋼鐵智能化經(jīng)營管控系統(tǒng)在鄂鋼整體切換上線”。 這條消息振奮人心。302天的堅(jiān)守與執(zhí)著,302天的付出與無悔,鄂鋼開創(chuàng)了鋼鐵全流程息化自動(dòng)化整體集成切換上線的先河,創(chuàng)造了中國寶武息化建設(shè)的“鄂鋼速度”。智慧制造是中國制造2025的主攻方向。鄂鋼洞悉鋼鐵業(yè)未來發(fā)展趨勢,2018年,推進(jìn)智慧制造項(xiàng)目20個(gè),建成了這套相當(dāng)于智能時(shí)代的“鋼鐵操作系統(tǒng)”,成功更“芯”換“腦”,實(shí)現(xiàn)中國寶武運(yùn)營共享系統(tǒng)覆蓋和經(jīng)營管控系統(tǒng)同步切換。 2019年,啟動(dòng)三年智慧制造行動(dòng)計(jì)劃,按照“四個(gè)一律”要求,將策劃推進(jìn)一鍵煉鋼、集控等智慧制造項(xiàng)目46個(gè),全力建設(shè)“數(shù)字鄂鋼、智慧鄂鋼”,打造面向未來的鋼鐵全新競爭優(yōu)勢,為員工創(chuàng)造“有錢、有閑、有趣”的美好生活。
從一度陷入虧損泥潭到扭虧為盈,再到2018年經(jīng)營利潤達(dá)28億。鄂鋼人完全有理由揚(yáng)眉吐氣。但是在鄂鋼的采訪中,筆者卻沒有感受到這種大功告成的欣喜,到基層員工的言語中,感受到了一種緊迫感和危機(jī)感?!昂薏坏? 掰成兩天用”、“每天都是”……這樣的表述,成為鄂鋼人當(dāng)下心態(tài)和狀態(tài)的真實(shí)寫照。 這“不是進(jìn)了箱,而是如同登上了一臺(tái)跑步機(jī),要是身子骨不行,步伐跟不上,就可能會(huì)被狠狠地甩下來,打回原形。”鄂鋼人清醒地意識(shí)到,無論是思想理念、體系能力還是基礎(chǔ)管理,鄂鋼還有一段差距,必須加速奔跑,迎頭趕上。 這也給我們以啟發(fā)。2018年的中國鋼鐵業(yè),在經(jīng)歷了不短的“冰河期”后,不少企業(yè)打了“翻身仗”。在大大小小的出色成績單上,有殫精竭慮的努力,也不能否認(rèn)“天幫忙”的因素。
中國寶武次代會(huì)明確指出了目前存在的主要問題,包括綜合競爭力有待進(jìn)一步,建設(shè)任務(wù)艱巨,鋼鐵生態(tài)圈產(chǎn)業(yè)布局仍需不斷,機(jī)制建設(shè)步伐需進(jìn)一步加快等,創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)依然艱巨。 同時(shí),我們也已經(jīng)看到,進(jìn)入2019年,鋼鐵市場的供需正在發(fā)生新的變化,各種不確定因素必然會(huì)帶來新的挑戰(zhàn)。鄂鋼的可貴,就在于那份時(shí)刻不忘的緊迫感和危機(jī)感。在大好形勢面前沒有“松口氣、歇歇腳”,而是一棒接著一棒干,以永不懈怠的精神,加速融入到中國寶武高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈建設(shè)中。 2019年,是中國寶武實(shí)現(xiàn)“成為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者”愿景,建設(shè)發(fā)展新局面的關(guān)鍵一年。唯有時(shí)刻保持緊迫感和危機(jī)感,才能在高質(zhì)量發(fā)展之路上,堅(jiān)守產(chǎn)業(yè)報(bào)國初心,擔(dān)負(fù)大國重器使命,創(chuàng)造無愧于這個(gè)偉大時(shí)代的新輝煌。
圍繞煉鋼廠發(fā)展中心工作,深入開展以煉鋼、成本和質(zhì)量改善、智慧制造能力等為主要內(nèi)容的全員勞動(dòng)競賽,推進(jìn)全工種操作技能比武,深化群眾性創(chuàng)新活動(dòng),引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)。
同時(shí),在深化“1000”班組建設(shè),培育職工行為養(yǎng)成以及服務(wù)職工、發(fā)展職工和凝聚職工上進(jìn)行新的實(shí)踐和探索。 寶鋼股份湛江鋼鐵企業(yè)(委宣傳部)兼工會(huì)副劉海生對(duì)大會(huì)報(bào)告中提到的,“各級(jí)工會(huì)組織要有新站位、新作為、新貢獻(xiàn)”印象深刻。他介紹說,湛江鋼鐵工會(huì)聚焦青年員工的群體特點(diǎn),推出了員工喜聞樂見的品牌活動(dòng),給員工帶來了不少的驚喜。 例如,組織了七夕啤酒燒烤節(jié)、形象大使評(píng)選等二十余項(xiàng)活動(dòng)和賽事;開設(shè)了鋼琴、瑜伽、網(wǎng)球等十多項(xiàng)業(yè)余班,讓員工當(dāng)主角,培養(yǎng)員工榮譽(yù)感和使命感,真正把文體活動(dòng)做成了凝心聚力的民心工程。同時(shí),湛江鋼鐵工會(huì)深入持久開展職工技能活動(dòng)。 近年來,組織4000多名一線員工圍繞344個(gè)關(guān)鍵性指標(biāo)和基礎(chǔ)管理要求的10個(gè)通用性指標(biāo),開展同工序同產(chǎn)線同機(jī)組崗位對(duì)標(biāo)勞動(dòng)競賽,還采取競賽與績效獎(jiǎng)掛鉤的方式,有效激發(fā)了廣大員工參與競賽的熱情。
劉海生自地說,“湛江鋼鐵工會(huì)的實(shí)踐證明,經(jīng)營發(fā)展的助推者、激發(fā)員工士氣的鼓動(dòng)者。 此次工代會(huì)提出了今后五年工作的指導(dǎo)思想和基本思路,我們有心進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)的獨(dú)特優(yōu)勢和作用,實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的‘新站位、新作為、新貢獻(xiàn)’?!薄爸袊鴮毼涔ご鷷?huì)的勝利召開,展示了中國寶武工會(huì)多年來取得的輝煌業(yè)績,作為與會(huì)代表備受鼓舞。 希望在加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)、搭建創(chuàng)新展示平臺(tái)、聚焦職工素質(zhì)等方面,未來能進(jìn)一步結(jié)合青年職工群體的多元化特征和個(gè)性化需要,通過工團(tuán)組織協(xié)同發(fā)力、優(yōu)勢疊加,找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn),策劃、開展更多有意義、有價(jià)值的活動(dòng)。 未來五年,工會(huì)和共青團(tuán)組織要進(jìn)一步深化群團(tuán),委堅(jiān)強(qiáng)下,保持和增強(qiáng)性、先進(jìn)性、群眾性,樹立價(jià)值創(chuàng)造理念,增強(qiáng)做群眾工作的本領(lǐng),不折不扣貫徹落實(shí)好上級(jí)決策部署和工作要求,大膽創(chuàng)新工作方式。
”中國寶武團(tuán)委、委組織部副兼青年工作處處長周瑾表示,作為青年職工代表,看到集團(tuán)工會(huì)清晰勾勒出未來五年職工隊(duì)伍建設(shè)的工作藍(lán)圖,深受鼓舞,充滿期待。寶武炭材監(jiān)察部管理師周祖文作為經(jīng)審委代表參加了次工代會(huì)。
同時(shí),在深化“1000”班組建設(shè),培育職工行為養(yǎng)成以及服務(wù)職工、發(fā)展職工和凝聚職工上進(jìn)行新的實(shí)踐和探索。 寶鋼股份湛江鋼鐵企業(yè)(委宣傳部)兼工會(huì)副劉海生對(duì)大會(huì)報(bào)告中提到的,“各級(jí)工會(huì)組織要有新站位、新作為、新貢獻(xiàn)”印象深刻。他介紹說,湛江鋼鐵工會(huì)聚焦青年員工的群體特點(diǎn),推出了員工喜聞樂見的品牌活動(dòng),給員工帶來了不少的驚喜。 例如,組織了七夕啤酒燒烤節(jié)、形象大使評(píng)選等二十余項(xiàng)活動(dòng)和賽事;開設(shè)了鋼琴、瑜伽、網(wǎng)球等十多項(xiàng)業(yè)余班,讓員工當(dāng)主角,培養(yǎng)員工榮譽(yù)感和使命感,真正把文體活動(dòng)做成了凝心聚力的民心工程。同時(shí),湛江鋼鐵工會(huì)深入持久開展職工技能活動(dòng)。 近年來,組織4000多名一線員工圍繞344個(gè)關(guān)鍵性指標(biāo)和基礎(chǔ)管理要求的10個(gè)通用性指標(biāo),開展同工序同產(chǎn)線同機(jī)組崗位對(duì)標(biāo)勞動(dòng)競賽,還采取競賽與績效獎(jiǎng)掛鉤的方式,有效激發(fā)了廣大員工參與競賽的熱情。
劉海生自地說,“湛江鋼鐵工會(huì)的實(shí)踐證明,經(jīng)營發(fā)展的助推者、激發(fā)員工士氣的鼓動(dòng)者。 此次工代會(huì)提出了今后五年工作的指導(dǎo)思想和基本思路,我們有心進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)的獨(dú)特優(yōu)勢和作用,實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的‘新站位、新作為、新貢獻(xiàn)’?!薄爸袊鴮毼涔ご鷷?huì)的勝利召開,展示了中國寶武工會(huì)多年來取得的輝煌業(yè)績,作為與會(huì)代表備受鼓舞。 希望在加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)、搭建創(chuàng)新展示平臺(tái)、聚焦職工素質(zhì)等方面,未來能進(jìn)一步結(jié)合青年職工群體的多元化特征和個(gè)性化需要,通過工團(tuán)組織協(xié)同發(fā)力、優(yōu)勢疊加,找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn),策劃、開展更多有意義、有價(jià)值的活動(dòng)。 未來五年,工會(huì)和共青團(tuán)組織要進(jìn)一步深化群團(tuán),委堅(jiān)強(qiáng)下,保持和增強(qiáng)性、先進(jìn)性、群眾性,樹立價(jià)值創(chuàng)造理念,增強(qiáng)做群眾工作的本領(lǐng),不折不扣貫徹落實(shí)好上級(jí)決策部署和工作要求,大膽創(chuàng)新工作方式。
”中國寶武團(tuán)委、委組織部副兼青年工作處處長周瑾表示,作為青年職工代表,看到集團(tuán)工會(huì)清晰勾勒出未來五年職工隊(duì)伍建設(shè)的工作藍(lán)圖,深受鼓舞,充滿期待。寶武炭材監(jiān)察部管理師周祖文作為經(jīng)審委代表參加了次工代會(huì)。
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