主要從事：肇慶勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 增城勞務(wù)派遣 禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。 沈陽康平勞務(wù)外包與沈陽康平勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關(guān)系比較復(fù)雜，實踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛，責(zé)任主體的司法認(rèn)定就會成為該類案件的難點問題。 本文在深入分析沈陽康平勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，得出區(qū)分沈陽康平勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的關(guān)鍵點，從對勞動者的管理權(quán)歸屬出發(fā)，來確定勞動者的責(zé)任主體。 1、適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 沈陽康平勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。 3、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定； 沈陽康平勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結(jié)算費用的方式不同 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 沈陽康平勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務(wù)單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 沈陽康平勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，沈陽康平勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動合同人數(shù)與使用被派遣勞動者人數(shù)共計200人，勞務(wù)派遣用工比例不超過10％，即勞務(wù)派遣人員不超過20人。 按照規(guī)定，沈陽康平勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、生產(chǎn)狀況、勞動報酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，以及勞動者要求了解的其他情況；建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓(xùn)；按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并社會保險相關(guān)手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作

企業(yè)怎么找沈陽康平勞務(wù)派遣公司，新建的70萬錠棉紡生產(chǎn)項目一期，項目正在建設(shè)中，用工需求量較大，這為村民們增加了信心。了解情況后，牙哈鎮(zhèn)政府積極主動作為，主要負(fù)責(zé)同志親自率隊走訪企業(yè)，并召開座談會議，共商兩地協(xié)作大計，之后兩地相關(guān)部門簽訂政府間協(xié)作協(xié)議，為穩(wěn)崗輸出提供了堅實的保障。 牙哈鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長謝世純說：“在與利華紡織達(dá)成協(xié)議后，我們前期組織一些有務(wù)工意向的人去參觀，當(dāng)場留下50多人，然后通過他們再傳給親朋好友，把親眼所見，廠里的工作和生活環(huán)境，講給有需要務(wù)工的人，打消群眾心中的顧慮，讓群眾安心就業(yè)?！苯K，在牙哈鎮(zhèn)黨委、沈陽康平附近政府的積極協(xié)調(diào)組織下，穩(wěn)定向庫車?yán)A紡織有限公司輸入穩(wěn)崗就業(yè)人員200人。7月18日的歡送儀式上，牙哈村群眾熱沙來提·艾和買提說：“今天很開心能有這么穩(wěn)定的工作，工資一個月少3000元，每天只需工作8個小時，今后要努力自己的操作技能，讓更多的人能夠感受到勞動的魅力。 ”牙哈鎮(zhèn)政府相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為確保就業(yè)信息服務(wù)平臺的人社專員對各領(lǐng)域業(yè)務(wù)基本能做到“一口清”，還不定期開展業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)、沈陽康平附近人社專員技能比拼大賽等活動，不斷人社專員的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。下一步，牙哈鎮(zhèn)將持續(xù)做好就業(yè)促增收工作，更大程度上釋放勞動力，尋求機會成立牙哈鎮(zhèn)自己的勞務(wù)派遣公司，為牙哈鎮(zhèn)及周邊用工單位和富余勞動力提供一份更貼心的服務(wù)。（中國日報新疆記者站記者毛衛(wèi)華|劉雪梅）。 日前人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》自2023年8月1日起施行這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章重點規(guī)范了哪些人力資源服務(wù)活動？一起來看！加強招聘服務(wù)管理要求服務(wù)機構(gòu)建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、沈陽康平附近合法性進行審查，并明確了企業(yè)銀行結(jié)算賬戶等審查途徑；明確投訴舉報及處置方式，規(guī)定服務(wù)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假招聘等違法活動或收到投訴舉報的，應(yīng)當(dāng)及時核實、沈陽康平附近暫?；蚪K止服務(wù)。明確服務(wù)禁止行為規(guī)定服務(wù)機構(gòu)不得有偽造、沈陽康平附近涂改、沈陽康平附近轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)等行為。強化個人信息保護明確處理個人信息方式及原則，確定收集個人信息應(yīng)當(dāng)限于實現(xiàn)求職招聘目的的小范圍，要求服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個人信息保護、沈陽康平附近個人信息監(jiān)測預(yù)警等機制，采取必要措施防范盜取、沈陽康平附近販賣、沈陽康平附近泄露個人信息等違法行為。 沈陽康平勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談