不銹鋼企業(yè)發(fā)展，離不開人，企業(yè)離開人就停止。近幾年，不銹鋼行業(yè)的、管理和等人才緊缺，成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，中小不銹鋼企業(yè)則尤其明顯。人才流動讓很多企業(yè)十分煩惱，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養(yǎng)、后引進”人才戰(zhàn)略對于不銹鋼企業(yè)“勢在必行”。
  而有了人才保障，也為行業(yè)做強做大提供了可靠保障。相比在研發(fā)上的高投入、高風(fēng)險，品牌建設(shè)會成為多數(shù)不銹鋼企業(yè)的選擇。多數(shù)企業(yè)在研發(fā)上先天不足，既缺乏冒險精神，也缺乏長期的堅持和投入，更有對環(huán)境在法律保護上不足的擔(dān)憂。
  這是有那么多制造業(yè)寧愿將資金投向房地產(chǎn)，也不愿投入研發(fā)的重要原因。在這種情況下，品牌建設(shè)反而成為企業(yè)的一個有利選擇。關(guān)于不銹鋼企業(yè)的成本壓力猶如一座大山壓下。現(xiàn)在的不銹鋼企業(yè)為了滿足用戶日益嚴(yán)苛的消費需求，用戶體驗，不銹鋼門店需要提供寬敞和空間和舒適的環(huán)境，商家則必須承擔(dān)高額的門店租金。
  在不銹鋼行業(yè)誕生之初，受到市場的影響，不銹鋼企業(yè)能有多大的產(chǎn)能是其致勝的關(guān)鍵，產(chǎn)能越高代表著你有更高的市場占有率。而不銹鋼市場經(jīng)過多年的發(fā)展，尤其是電子商務(wù)的崛起，改變了消費者長期以來的購物習(xí)慣，新的商業(yè)模式逐漸滲透到市場競爭中來，讓消費者成為市場的者。